Exposé du Président :

La charge de l'établissement est de 107 000h pour le mois de Février, avec un potentiel usine au 31 Décembre 2024 de 74700h pour Dassault Aviation (+ 800 h par rapport au mois précèdent), 35 000 h de sous-traitance (pour 260 sous-traitants) et plus de 5000 h d’intérim (pour 40 intérimaires).

Nb d’avions livrés depuis le 31/12/24 : 1 Falcon 6X S/N 23, et 2 Rafale Grec EG456 et EG457 (fin de la tranche à livrer), les Rafale français C162, C163, et C164 ainsi que les B367 et B368.

Information sur la situation des effectifs au 31/12/24 : 3073 personnes inscrites à l’effectif soit 7 salariés de moins par rapport au mois précédent, 27 entrées dont 16 CDI / 4 mutations et 34 départs dont 2 départs à la retraite, 1 mutation, 1 démission, 28 fin de CDD, 1 rupture conventionnelle et 1 licenciement pour faute grave.

Bilan du recours aux heures supplémentaires et complémentaires de l'année 2024.

71256 heures supplémentaires ont été effectuées par une moyenne mensuel de 400 salariés.

Commentaire CGT :
La CGT a l’impression que le recours aux heures supplémentaires est devenu la norme, mais la Direction Locale nous assure suivre ce point ainsi que le quota d’heure annuel.
Aux dires de la Direction Locale, une fois que le training des 8% de l’effectif sera terminé, le recours aux heures supplémentaires ne devrait plus être nécessaire.

Bilan des augmentations individuelles par catégorie professionnelle (Opérateurs techniques, Employés, Cadres) de l'année 2024.
- Opérateurs et Employés : 147 sur 323 soit 45,51% de l’effectif.
- ETAM : 208 sur 351 soit 59,25% de l’effectif.
- Cadres : 1794 sur 1846 soit 97,18% de l’effectif.

Commentaire CGT :
La CGT a réaffirmé, bilan des augmentations à l’appui, que celles-ci sont catégorielles et que la différence cadre/Non cadre perdure, alors que la Direction Générale s’était engagée à ce que les Non Cadres soient augmentés un an sur deux (soit 50% de l’effectif). Force est de constaté qu’en 2024, seulement 45,51% de l’effectif ont eu une Augmentation Individuelle.

Bilan des travaux effectués en 2024 et travaux à venir en 2025.

Chantiers Réalisés :

Extension du Bat K en janvier 2024
Zone carburant sur aire de Point Fixe.
Aménagement du Bat A et B pour la montée en cadence
Partie tertiaire du bat G.
Stockage Pyrotechnique.
Hall peinture AT3 livré en Septembre 2024.
Bâtiment U : fuselage T15 livrable fin Janvier 2025
Bâtiment J : reste informatique et zone paysagée livrable au 31 Mars 2025, pour une mise en exploitation prévue 2ème trimestre 2025.
Parking SILO 2 livré en Septembre 2024.
L’infirmerie.

Études à venir :

Projet futur drone de combat
Champs Panneaux Photovoltaïques 21000 m2 (si accord fin 2025/ début 2026) positionné sur la zone entre le F et le poste de garde.
Réseau de chaleur (rejoindre un réseau de géothermie).
Extension du CTC (Client potentiel vers 2027/2028).

Information et consultation du CSE sur le positionnement des périodes de congés payés, des JRTT/Capitalisation et des journées de solidarité pour la période 2025/2026 (vote).

La CGT vote Contre, En cohérence avec la non signature de l’accord NAO Temps de travail.

Commentaire CGT :
En effet Les négociations sont marquées par un fossé entre les propositions portées par la CGT, qui cherche à offrir plus de flexibilité aux salariés en termes de congés et RTT, et la Direction Générale, qui semble privilégier un contrôle plus strict des congés. En effet, la CGT revendique la libre disposition des congés pour les salariés.

Information et consultation du CSE sur le bilan du plan de formation/plan de développement des compétences de l'année 2024 au 31/10 (vote).

La CGT vote Contre.

Information et consultation du CSE sur le plan de formation/plan de développement prévisionnel des compétences de l'année 2025 (vote).

La CGT vote Contre.

Commentaire CGT pour le plan de formation :
La CGT dénonce un plan de formation basé sur du recyclage et non émancipateur ou permettant d’acquérir de nouvelles compétences pour les salariés. De plus on observe, une recrudescence des formations en E. learning ou en Skype, alors que des formations en salles avec un formateur permettraient de remettre du lien entre les salariés et favoriseraient une meilleure acquisition des compétences.

Information et consultation sur la mise à jour du Document Unique (vote)

La CGT s’est abstenue.

Information et consultation sur la mise à jour de la liste des postes à risque (vote)

La CGT s’est abstenue.

Compte-rendu des CSSCT extraordinaires des 19/12/2024 et 14/01/2025 sur le pilote Flex office

La Direction Locale nous a présenté le planning du déroulé au cours du mois de Janvier 2024:

6/01 : démarrage du projet Flex Office au bâtiment M.
9/01 et 16/09 : Ateliers pour les référents projet
15/09 et 21/01 : Ateliers manager sur les RPS (identifier les signaux d’alerte et la bonne conduite à adopter). Consigne a été donné par la médecine du travail à l’encadrement basé à St Cloud, de venir plus régulièrement à Mérignac pour prendre la température.
23/01 : COPIL.
S6 premier baromètre : questionnaire et une semaine d’analyse par le presta conviction RH avec restitution S8.

La tournée de la médecine du travail est planifiée le mardi mais suite à une remarque de la CGT, la Direction Locale va voir pour rajouter un deuxième passage pour ne pas exclure les personnes en télétravail sur le créneau initial.

Commentaire CGT :
Les élus CGT CSSCT ont rappelé à la Direction Locale qu’ils auraient dû être intégrer dans la réflexion du projet Flex Office dès le départ car cela est une modification des conditions de travail et source de RPS.
La CGT reste à votre écoute si vous rencontrez des difficultés.

Points amenés par les representants du personnel :

Production
Unité de Production T15 :
Actuellement 58 personnes font partie de l’UP T15 : 30 salariés DA Mérignac, 10 Sous-Traitants, 18 salariés DA Biarritz, et 10 salariés de DA Argenteuil. A ce jours 5 compagnons sur les 18 DA/MRG sont en finalisation de formation.
À la fin de la mise en place de l’UP T15, le passage du câblage sera fait à MRG avec la structure du T15.
Projection de 110 personnes (DA+S/T) au final.

Falcon 1OX :
Mise sous tension et essais réalisé pendant les congés de Noel. Quinze compagnons en moyennes ont assurés ces opérations, avec une dizaine de personnes en support (BF, CTL, …).

Manquants Civils & Rafale :
La Direction Locale nous informe de la réduction des manquants, dû à la baisse des cadences de production sur les Falcon, et les actions conjointes de DGOI/DPEI et DGA.

RESSOURCES HUMAINES :
Bilan des EP réalisés en 2024 par Direction :
95% des Entretiens Professionnels ont été réalisé à Mérignac :

DRH 85%
DGT/DGSM 96%
DGSI 97%
DGAC 94%
DGA 93%
DGOI 90%
DEV 57%

Prochaine campagne à partir de mars/avril 2025.

Fiche emploi et lettre de mission :
5 personnes ont reçu une lettre de mission en 2024 afin d'évoluer vers un autre emploi sur le site de Mérignac.

Commentaire CGT :
La CGT trouve que ce chiffre est sous-estimé au regard du retour terrain qui montre que plus de salariés réalisent un emploi de la classification supérieure sans formalisation.

Activités sociales et culturelles :
Compte rendu de la commission CSE 2.0 du 5/11/24 : Un questionnaire a été adressé aux section de DBS et DBCL, et à ce jour nous avons 12 sections sur plus de 50 qui ont répondu. Les sections qui n’ont pas répondu, ont jusqu’au 31/01 pour le faire.

Questions individuelles et collectives, avec les réponses de la Direction :

Question n°13 : L’accord entreprise, la NCC, le code du travail interdisent les journées de plus de 10h de travail pour tous les salariés, or la Direction Locale nous a bien confirmé que rien n’était prévu pour un cadre en déplacement dont le temps de trajet fait explosé le quota journalier, car elle considère que le temps de transport n’est pas du travail.

Commentaire CGT :
La CGT considère que ce temps de trajet supplémentaire n’est pas du repos et a un impact physiologique sur le salarié. La CGT va se battre pour faire évoluer cette situation anormale.

Si vous avez des questions pour le prochain CSE, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus CGT !

Prochain CSE 27/02/25

La CGT défend l’intérêt de tous les salariés : Apprentis, Employés, Ouvriers, Techniciens, Cadres, Ingénieurs