Actualités CGT Dassault
Compte-rendu 3ème réunion Accord Égalité F/H du 16 juillet 2026
La délégation était composée de Mme DUFOUR BANOS Marlène, Mrs FOUGEROLLES Romain, SIMON Frédéric et LAVILLE J-Jacques.
Déclaration CGT 3ème réunion égalité F/H Du 16 juillet 2026
La CGT avait constaté, lors de la deuxième réunion, la très faible marge de manœuvre laissée à la négociation. Ce constat se confirme à la lecture du dernier projet d'accord transmis par la Direction Générale.
Compte-rendu 2ème réunion Accord Égalité F/H du 9 juillet 2026
La délégation était composée de Mme DUFOUR BANOS Marlène, Mrs FOUGEROLLES Romain, SIMON Frédéric et LAVILLE J-Jacques.
Déclaration CGT 2ème réunion de négociation de l’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Du 09 juillet 2026
Lors de la première réunion du 2 juin 2026, vous avez présenté le bilan 2023-2025 de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour la CGT, cette première étape aurait dû constituer le point de départ d’une véritable négociation de fond sur les mesures concrètes à intégrer dans le futur accord et non se limiter à la présentation d’un simple bilan.
Compte rendu CGT Réunion du Comité Social et Économique Central 7 juillet 2026
Une réunion du CSEC s’est tenue mardi 7 juillet 2026 à St-Cloud, en présence de
Déclaration des élus CGT Comité Social et Économique Central Mardi 7 juillet 2026
Monsieur Trappier,
VAGUE DE CHALEUR - ALERTE CANICULE ROUGE
Depuis lundi, le département est en alerte canicule rouge. La CGT a donc écrit à la direction pour demander des ajustements sur le plan de prévention qu’elle a mis en place.
Compte rendu CGT Commission « frais de santé » jeudi 28 mai 2026
La commission « frais de santé » s’est tenue à Saint-Cloud le jeudi 28 mai 2026. Cette réunion annuelle est consacrée à l’analyse des résultats 2025 des contrats des mutuelles IPECA et OCIANE, à l’évolution des dépenses de santé, à l’utilisation des réserves financières et aux perspectives d’évolution des cotisations.
Actualités CGT Métallurgie
Mensuel des métallurgistes – Juillet/août
Actualités 4 -5 Actualité |Transparence salariale : ce que les élus peuvent déjà faire 6-7 Portrait de syndicat et de syndiqué | Le syndicalisme m’a ouvert ma voie 9 Culture Dossier 10-12 1936 : des congés pour tous Vie Syndicale 13 UFICT |Techniciens itinérants : dès que vous montez dans votre véhi
Déclaration – Négociation de branche relative à l’entretien de parcours professionnel
La CGT est favorable à la négociation d’un accord sur le parcours professionnel; toutefois, nous tenons à rappeler que celle-ci ne doit pas se limiter à une simple mise à jour juridique. Cet accord doit être l’occasion de renforcer les droits des salariés, de reconnaître leurs qualifications tout au
Communiqué de presse : la fonderie HME Brass à Rai dans l’Orne doit vivre !
Dans le contexte du projet de suppression d’emplois au sein de HME BRASS FRANCE SAS, nous organisons une conférence de presse à la mairie de Rai dans le département de l’ORNE le vendredi 17 juillet 2026 à partir de 11h00. Cette rencontre aurait pour objectif de présenter le travail réalisé depuis pl
VOLKSWAGEN : Ce ne sont pas les salariés qui sont en crise, c’est le modèle financier de l’industrie automobile !
Depuis plusieurs mois, les annonces se succèdent chez Volkswagen. Fermetures d’usines, restructurations, réductions des capacités de production et suppressions massives d’emplois : C’est toute l’industrie automobile européenne qui est placée sous tension. Si certains scénarios évoquent jusqu’à 100 0
DÉCLARATION DE LA FTM-CGT DURANT LA RÉUNION PLÉNIÈRE À L’UIMM LE MARDI 30 JUIN 2026
Le SMIC a augmenté de 3,62 % lors du 1er semestre 2026, alors qu’en parallèle, le résultat de la négociation de la grille a chuté sur une évolution minimaliste moyenne de la grille, à +0,86 %. Pour les salariés concernés, il est urgent de négocier, avant les vacances d’été, une revalorisation signif
Le Mensuel des Métallurgiste – Juin 2026
Actualités 4 Histoire Le Front populaire et les réalisations sociales des métallos de la CGT 5 Actualité Management algorithmique : un défi majeur pour le dialogue social 6-7 Portrait de syndicat et de syndiqué L’unité de la solidarité CGT 9 Culture Dossier 10-12 Sous-traitance, désindustrialisation
Projet EU INC. : une attaque frontale contre les travailleurs !
Nous l’avons déjà souligné, les néoprogressistes ne sont jamais que des ultralibéraux, et ceux de Bruxelles ne font pas exception. Lors des élections européennes, ces néoprogressistes nous assuraient qu’une attention particulière serait portée au monde du travail. Avec le projet EU INC., cette atten
L’augmentation des salaires minima de la branche n’est pas une priorité pour tout le monde !
Par un courrier en date du 2 juin, la FTM-CGT a demandé à l’UIMM de convoquer, dans les meilleurs délais, une réunion de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation. Notre demande fait suite à l’augmentation du SMIC de + 2,41 % au 1er juin 2026, à la situation importante d’
