Utilisation des ponts :
Suite au dernier « presque accident » qui a eu lieu au T16 Rafale, la direction nous explique que tout salarié ayant suivi une formation de pontier sur deux jours devient, de ce fait, « pontier professionnel » en plus de son métier initial, que ce soit câbleur, ajusteur ou autre.
Vos élus CGT à la CSSCT sont fermement opposés à la polyvalence lorsqu’elle se fait au détriment de la sécurité. Il n’est pas normal qu’un ajusteur ou un autre salarié soit amené à effectuer des opérations de levage sans aucune expérience.
Manœuvrer un pont roulant est une activité qui exige des compétences. Vos élus CGT à la CSSCT demandent que les ponts soient utilisés par une équipe de pontiers de métier, formés, qualifiés et dédiés à cette activité, seuls autorisés à manœuvrer les ponts roulants en toute sécurité.
Bilan d’activité du médecin du travail :
Pour le 1er semestre, l’ACMS (entreprise prestataire à laquelle la direction a sous-traité le poste de médecin du travail) a réalisé 7 analyses de postes et 2 réunions avec la direction. Pour vos élus CGT à la CSSCT, c’est clairement insuffisant.
Pour rappel, « le médecin du travail doit consacrer au moins un tiers de son temps de travail aux actions sur le milieu de travail (visites et adaptations des lieux de travail, études de postes, identification et analyse des risques et des nuisances professionnelles, hygiène générale, modifications apportées aux équipements…), ainsi qu’à des activités connexes (mise à jour de la fiche entreprise, établissement du rapport annuel d’activité…) » (Accord QVCT signé le 14.02.2023).
Ce qui n’est pas le cas actuellement, avec des vacations de 4 heures, une fois par semaine, uniquement consacrées aux visites et reprises médicales.
À cela s’ajoute le départ du docteur Sophie Stegman de l’ACMS, remplacée à la volée par le docteur Philippe Simian. Nous sommes donc loin des promesses de stabilité faites par la direction lors de la mise en place de l’ACMS !
Pour vos élus CGT à la CSSCT, il est impératif, dans un premier temps, que le médecin du travail soit présent plus de temps pour assister aux inspections de terrain et aux réunions CSSCT, et surtout pour qu’il puisse exercer sa mission première, qui est d’assurer la santé et la sécurité au travail.
Dans un deuxième temps, il est urgent que la direction revoie sa position afin d’embaucher un médecin et un infirmier ou une infirmière à temps plein.
Suivi médical renforcé :
Certains salariés exposés à des produits à risque font l’objet d’un suivi médical renforcé.
Contrairement à l’ancien dispositif, où tous les salariés concernés faisaient des journées de dépistage à l’infirmerie, il faut aujourd’hui attendre une ordonnance délivrée lors de la visite médicale obligatoire.
La prise de sang sera effectuée pendant les heures de travail dans un laboratoire. Il faudra ensuite reprendre rendez-vous avec le médecin afin d’interpréter les résultats.
Visite de reprise après un Accident de Travail ou Arrêt Maladie :
Le recul social existe aussi dans le domaine de la santé. La direction a décidé d’appliquer le minimum légal de 30 jours d’arrêt pour nécessiter une visite médicale de reprise.
En effet, suite au peu d’heures de présence du médecin du travail de l’ACMS, il est impossible de recevoir tous les salariés pour une visite de reprise après 3 semaines d’arrêt de travail, comme auparavant.
Les risques de non-détection des complications liées aux RPS, des pathologies, des maladies professionnelles, etc., sont sacrifiés au nom des économies.
Votre santé n’a pas de prix, sauf pour la direction, alors qu’il suffirait d’embaucher un médecin à temps plein pour régler ces problèmes.
Aspirateurs :
Ce point fait suite aux demandes des élus CGT sur l’état déplorables et le manque d’aspirateurs.
Les aspirateurs composites et aluminium utilisés pour les opérations sur les avions seront désormais gérés par la Green Room pour le changement des sacs sous sorbonne, ainsi que pour la gestion de leur entretien avec UDI.
Ce dispositif sera mis à l’essai afin de vérifier le bon fonctionnement de cette organisation. En cas d’échec du projet, une solution alternative sera proposée.
Commentaire CGT :
Le manque de présence du médecin ACMS avec un contrat revu au minimum du légal, le manque d’infirmier(e), le travail du samedi, équipe, heures supplémentaires à outrance, les cas de RPS en constante augmentation : La santé des salariés est aujourd’hui prise avec un manque de sérieux jamais atteint par la direction. La direction souhaite-elle l’usure des compagnons ? Sont-ils devenus une variable ajustable et économique ?
Vos élus CGT à la CSSCT appellent tous les salariés à être vigilant et à ne faire aucun compromis sur la santé et condition de travail et vous invitent à faire remonter tous les problèmes aux élus CGT afin que l’on puisse intervenir le plus précisément possible.
Les conditions travail sont essentielles. Pour avoir une société qui fonctionne bien il faut des salariés en bonne santé. Ce ne sont pas les exercices d’échauffement le matin proposé par la direction qui résoudront tous les problèmes !
