2 réunions mensuelles et une réunion extraordinaire du CSE se sont tenues entre
fin juin et début juillet. M. Theret (Directeur) et de Mme Bourlet (Responsable
RH) ont répondu aux questions et revendications mises à l’ordre du jour par vos
élus CGT. Voici un compte rendu partiel, l’ensemble des points traités ne
pouvant pas être résumé en un tract.
Effectifs :
Nous sommes 641 salariés Dassault « inscrits », décomposés ainsi : 171 cadres,
116 agents de maitrise/techniciens, 319 opérateurs technique, 8 employés, 27
apprentis.
A ces effectifs Dassault, s’ajoutent 100 intérimaires, 421 sous-traitants et 189
prestataires. Au total, 1351 salariés sont donc présents à Cergy.
Ce mois-ci, il y a eu 3 entrées (2 en CDI et 1 en CDD) et 2 départs en retraite.
349 salariés Dassault et intérimaires sont en équipe du matin, du soir ou de nuit.
Service médical :
Depuis le départ en retraite du Docteur Trehen, la situation du service médical
est très compliquée. En raison de la pénurie de médecins en France, les règles
actuelles ne permettent plus à la direction de recruter un médecin du travail à
plein temps. Le médecin intérimaire (83 ans…), présent seulement le lundi, ne
fait pas l’affaire et un seul infirmier est présent.
Avec un seul infirmier à plein temps pour un site industriel de plus de 1300
salariés la direction est hors-la loi (Article R4623-32 du Code du travail) mais
nos réclamations pour l’embauche d’un second infirmier en CDI continuent
d’être balayées par la direction.
Au contraire de vouloir renforcer sérieusement le service médical, la
direction souhaite désormais sous-traiter de notre médecine du travail à un
prestataire, la société ACMS.
Le médecin du travail coordinateur de Dassault, Mr Casaus, venu de Biarritz, et
2 représentants de l’ACMS avaient été invité par la direction. Le bilan de cette
présentation au projet d’adhésion à l’ACMS nous semble assez décevant. Après
avoir promis, la semaine précédente, qu’il y aurait 3 jours par semaine de
présence de l’ACMS sur le site, finalement seul un minimum légal est assuré : 2
« vacations » de 3 heures par semaine sont contractuellement prévues !
La CGT a voté CONTRE (9 voix) ce projet et continue de revendiquer
l’embauche en CDI d’un second infirmier et souhaite que la direction embauche
un médecin du travail, à temps partiel, pour maintenir la présence d’un service
Dassault autonome.
La CFDT et la CGC ont voté POUR (5 voix) la mise en sous-traitance de notre
médecine.
Aménagement Rafale :
Une réunion extraordinaire, provoquée par vos élus CGT a permis de faire le point sur
les nombreux manquements de la direction : problème d’organisation, de matériel,
d’outillages, et de sécurité. La direction générale maintenant alertée, le directeur est
forcé d’agir : quelques commandes de matériel sont lancées. La direction locale traine
des pieds pour reconnaitre sa responsabilité dans la désorganisation actuelle et continue
de rejeter la faute soit sur les compagnons « tête en l’air », soit sur les agents de maitrise
« pas assez rigoureux » … affaire à suivre.
Réfectoire :
Les fours micro-ondes et les réfrigérateurs seront désormais nettoyés par Organet. Rien
n’avait été mis en place depuis l’ouverture de l’usine…il était temps. Nous avons
également fait remonter le besoin d’en augmenter le nombre.
Mutuelle de santé Dassault :
L’augmentation des dépenses de notre mutuelle (déremboursements de la sécurité
sociale + augmentation des dépenses) entrainera une hausse du tarif. Pour que cette
hausse ne soit pas à votre charge, les élus CGT et CGC ont voté POUR la prise en
charge par le CSE d’une partie de cette hausse. Les élus CFDT ont voté CONTRE (!).
Recrutement :
Pour répondre à l’objectif de cadence de 4 Rafale par mois, 121 embauches sont à
réaliser en 2025. 49 sont déjà faites ou programmées et 39 personnes actuellement en
formation CQPM s’y ajouteront. Principalement des ajusteurs, aménageurs, câbleurs
et contrôleurs. 10 ajusteurs Dassault deviendront contrôleurs au 2ème semestre.
