La réunion de CSE s’est tenue lundi 3 novembre 2025. M. Theret (Directeur) et
Mme Bourlet (Responsable RH) ont répondu aux questions et revendications
mises à l’ordre du jour par vos élus CGT. Voici un compte rendu partiel,
l’ensemble des points traités ne pouvant pas être résumé en un tract.
EFFECTIFS :
Au 30 septembre 2025, nous sommes 658 salariés Dassault « inscrits » (+18),
répartis ainsi : 174 cadres, 115 agents de maitrise/techniciens, 327 opérateurs
technique, 12 employés, 30 apprentis.
A ces effectifs Dassault, s’ajoutent 105 intérimaires (dont 39 CQPM), 440 sous-
traitants et 187 prestataires. Au total, 1390 salariés sont donc présents à Cergy,
le record de l’année 1974 est battu !
Profitons de ce record du nombre de travailleurs pour se rappeler avec humour de
tous les « spécialistes » qui prédisaient il a quelques années que la nouvelle usine
de Cergy, lancée par la CGT, ne serait qu’une coquille vide avec moins de 400
emplois…
Ce mois-ci, il y a eu 22 entrées (dont 18 en CDI et 2 mutations) et 5 départs
(2 décès et 3 mutations).
370 salariés Dassault et intérimaires sont en équipe du matin, du soir ou de nuit.
Et 59 salariés Dassault et intérimaires (en moyenne sur le mois) ont travaillé les
samedis.
ENQUÊTE RPS (Risques Psycho-Sociaux) : UAF / Aménagement électrique
Après notre alerte sur l’ambiance de travail déplorable dans ce secteur,
19 réunions de 2 heures ont eu lieu entre le 6 et le 20 octobre 2025, regroupant
environ 100 salariés… mais dans les ateliers, sans confidentialité !
Comment parler librement dans ces conditions ? La CGT a dénoncé une méthode
inadaptée et inefficace qui met les salariés sous pression et brouille le dialogue.
La direction prévoit désormais de nouveaux entretiens individuels avec Mme
Bourlet et M. Billaud (RH). La CGT a exigé (et obtenu) la présence de 2 élus
CSSCT (Comité Santé Sécurité et Conditions de Travail) dans tous ces entretiens
pour garantir un vrai dialogue sans pression.
CALCUL DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES : LA CGT INTERVIENT
La CGT a alerté la direction de la non-prise en compte du temps d’habillage pour
les salariés qui effectuent des heures supplémentaires (10 minutes par jour… ça
chiffre vite).
La direction reconnaît qu’il y a un problème dans le système de pointage s’engage
à vérifier et corriger la situation.La CGT a rappelé à la direction que les minutes impayées doivent être remboursées aux
salariés concernés sur les 3 dernières années. Nous appelons les salariés concernés a
vérifier leur situation.
RECRUTEMENT 2025 : DES EFFECTIFS TOUJOURS INSUFFISANTS
Le « besoin de bras » pour fabriquer les Rafale commandés est énorme et inédit dans
l’histoire de l’entreprise. Avec 118 embauches en CDI Dassault depuis janvier, un nouveau
record a été franchi. 136 embauches devraient être concrétisées sur l’année 2025.
Face aux besoins, la direction embauche désormais à tour de bras (boucher, maçon,
chômeur,… il n’y a plus aucune restriction), et en piochant largement dans l’entourage des
salariés (femme, enfant, frère, père, oncle, tante… no limit).
Cette frénésie, pour présenter à la direction générale des objectifs de recrutements
« atteints » au 31 décembre 2025 aura des conséquences.
La CGT salue tout de même cet effort de recrutement mais déplore le retard pris par la
direction locale ! Quand, il y a deux ans seulement, la direction ne voulait embaucher
personne d’autre que des bacs pros aéronautique, la CGT insistait pour élargir l’embauche
a tous les bacs pros des domaines mécanique et industriel… sans succès ! M. Theret voulait
« garantir un certain savoir-faire » !
Ce manque d’anticipation se payera sur le long terme, avec des temps de formation plus
longs et des départs plus nombreux nous le savons d’avance…mais le directeur s’en fiche,
il ne sera sans doute déjà plus là !
La priorité, pour intégrer correctement tous les nouveaux embauchés est désormais le
tutorat. La CGT dénonce l’absence de moyens mis sur le sujet. Pour la CGT, chaque nouveau
embauché doit avoir un tuteur clairement désigné, volontaire et responsable… et avec les
moyens (en temps et en matériel) pour encadrer le « jeune ». Ce n’est pas le cas
actuellement. Pour être efficace, la CGT considère que ce tutorat ne peut pas durer moins
d’un an.
COMMENTAIRE CGT
La CGT dénonce une direction qui multiplie les promesses tandis que les conditions de
travail continuent de se dégrader (place, cadence, bruit,…).
Malgré une richesse colossale (9,5 milliards d’euros de trésorerie disponible), les
investissements pour améliorer le quotidien des salariés se font au compte-goutte !
Depuis 11 ans, dans le seul intérêt des actionnaires, l’entreprise a racheté et détruit des
actions pour un total de 2,3 milliards d’euros (ponctionnés sur la trésorerie), soit 230 000 €
par salarié. La CGT exige une autre utilisation des richesses crées par notre travail.
La CGT exige des moyens concrets pour la santé et la sécurité, ainsi qu’un véritable respect
des salariés et une égalité de traitement pour toutes et tous. Les salariés méritent des actes
concrets, pas des promesses sans suite.
Cergy, mercredi 12 novembre 2025
