La Direction Générale considère que la richesse créée, plus d’un milliard d’euros par lessalariés, ne mérite que des miettes pour le personnel.
Non seulement elle refuse de maintenir le pouvoir d’achat avec une augmentation générale dérisoire, mais elle réduit également les enveloppes d’augmentations individuelles.
Résultats :
Une AG spécifique sera appliquée avec une évolution de 1.2% pour le salaire mini B4 jusqu’à 0.7% pour le salaire de base annuel de 33 200€.
Comparaison à la grille salariale Airbus avec celle de Dassault incluant la réévaluation des 0.7% au 1er Juillet 2026.
Aujourd’hui à 14h30, l’ensemble des Organisations Syndicales sont reçues par le PDG. Face aux faibles propositions NAO, la CGT défendra une meilleure reconnaissance salariale pour tous.
Un constat clair
Alors que la richesse produite ne cesse d’augmenter, rien ne justifie une politique salariale aussi restrictive.
Les 2,5 % d’augmentation salariale sont très loin des niveaux évoqués lors de l’assemblée générale pour la rémunération des dirigeants et des actionnaires.
Seclin : une réalité ignorée
Pourquoi autant de stock ?
Lors du CSEC de février, la Direction annonce un lissage de la charge sur 3 ans.
Mais sur le terrain :
• La montée en cadence a été trop rapide
• La charge 2027 est déjà entamée dès 2025
• Le site se retrouve en sous-activité
• Un stock exorbitant s’accumule devant l’usine
La Direction Générale est-elle réellement informée de la situation à Seclin ?
La CGT alerte !!!
Même sans présence au CSE, la CGT continue d’alerter sur la réalité du terrain et les incohérences de la stratégie industrielle. Ce n’est pas aux salariées de payer les erreurs de stratégie ! Ils doivent être récompensé pour leurs implications au quotidien.
