Les négociations sur les salaires se déroulent le 12, le 19 et le 26 mars 2026 au cours desquelles la CGT défendra les intérêts de l’ensemble des salariés pour des avancées salariales et sociales.
Ces Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) doivent permettre de redistribuer une partie des bénéfices dont les salariés ont été contributeurs. La publication des chiffres de l’exercice 2025 nous indique l’excellente santé financière de la société et l’important carnet de commande enregistré sans compter les ventes à venir.
Le communiqué financier du 04 mars 2026 :
- Chiffre d’affaires 7 420M€ (2025) contre 6 230M€ (2024) +19,1%
- Résultat net ajusté (bénéfice) 1 061M€ (2025) contre 1 056M€ (2024) +0,4%
- Trésorerie 9 415M€ (2025) contre 8 434M€ (2024) +11,6%
- Dividendes actionnaires 371M€ (2025) contre 370M€ (2024) +0,3%
- Participation-Intéressement salariés 245M€ (2025) idem 245M€ (2024) +0%
La richesse de l’entreprise est le fruit de l’engagement au quotidien des salariés, de leur polyvalence, de leur adaptabilité, de leur professionnalisme, de leur connaissance et de leurs efforts constants.
La réponse de la Direction Générale doit passer par des augmentations de salaire de base, socialisées et cotisées !
Notre évolution doit être celle de notre taux horaire brut de base : élément qui atteste l’évolution de la reconnaissance salariale par la société pour chaque salarié. Les éléments à caractère accessoire qui s’ajoutent au salaire de base, mais ne le remplace
pas, sont les primes représentant des versements complémentaires afin de compenser une contrainte, un risque, une pénibilité, de l’ancienneté, des heures supplémentaires, etc…
La bonne santé de la société permet à nos dirigeants dont notre PDG d’augmenter de 35% sa rémunération en 2025 par rapport à 2024. Si les augmentations de nos dirigeants ne sont pas un coût pour la société alors celles pour l’ensemble des salariés ne le sont pas non plus.
Maintenant à la CGT, nous attendons également le ruissellement des bénéfices pour l’ensemble des salariés.
Revendications CGT :
- 5% d’Augmentation Générale (AG) pour TOUS avec un plancher à 105€,
- 3% d’Augmentation Individuelle minimum (AI), délai max 18 mois, plancher à 105€,
- Participation et Intéressement à part égale pour tous les salariés,
- Une revalorisation de la grille des minima salariaux Dassault :
- Limitation de l’amplitude salariale de 1 à 5 fois le salaire de base,
- Le doublement minimum du salaire sur la carrière,
Début de la grille à 2 000 € brut mensuel sur 14 mois
Primes & autres
- Treizième mois avec un minimum payé sur la base du salaire moyen brut de l’entreprise,
- Rétablissement de la prime d’ancienneté pour les ingénieurs et cadres,
- Revalorisation de la prime pour Médaille du Travail à 55 € par année d’ancienneté (identique à Dassault Falcon Service) puis revalorisée automatiquement sur la base du plafond de la
Sécurité Sociale (mesure en vigueur chez Thales),
- Harmoniser la prime d’équipe des OETAM suivant la compensation financière attribué aux cadres en équipe (avenant),
- Augmenter la prime de transport à 42€ brut par mois,
- Revalorisation de la Prime de mobilité durable jusqu’à son plafond de 800€,
- Distribution d’une Prime Rafale de 500 € à chaque nouveau contrat,
- Mise en place d’un Quatorzième mois à l’instar d'autres sociétés (ex: Carrefour),
- Subrogation Totale (CPAM + Prévoyance IPECA),
- Budget CSE : Mutualisation des budgets au prorata de l’effectif et non en fonction de la masse salariale de chaque établissement.
