Le 27 février prochain va débuter la négociation obligatoire concernant les propositions chiffrées de nos augmentations salariales par la Direction Générale.
Cette réunion va nous permettre de savoir à quelle hauteur, nos efforts quotidiens seront pris en compte par nos employeurs.
L’attente est là, et les salarié-e-s souhaiteraient certainement profiter d’un retour salarial qui corresponde à la valeur ajoutée créée et surtout afin de répondre à leurs forts investissement l’année passée afin de pouvoir terminer cette année sur de meilleurs hospices.
Cette attente doit être également palpable pour nos dirigeants puisqu’ils n’oublient pas lors de chaque réunion des actionnaires (au mois de mai) de se reverser des augmentations et dividendes très importantes ces dernières années.
Il est donc nécessaire d’augmenter les salaires pour :
- Rééquilibrer le partage de la valeur ajoutée en faveur des salariés,
- Réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes,
- Prise en compte de l’inflation (prix du panier alimentaire, des assurances, mutuelle, carburant, énergies…).
Pour cela la société dispose :
- d’un niveau de trésorerie record ces dernières années,
- d’un excellent carnet de commande (plus de 10 ans de travail assurant des bénéfices importants)
- des prospects qui chaque année s’enchainent augmentant un bon carnet de commande déjà existant.
