Compte Rendu CGT
Négociation annuelle Obligatoire
NAO Salaires - 12 mars 2026
En préambule de cette réunion, la CGT a tenu à corriger les propos de la CFDT qui dans sa déclaration préalable vante maintenant les bienfaits du Rafale et réclame même une « prime anniversaire Rafale ». Cette réécriture de l’Histoire ne manque pas d’audace, puisque pendant longtemps la CFDT fut hostile au Rafale ! La CFDT était même absente à la grande manifestation organisée en 1996 par la CGT et la CGC devant le Ministère de la Défense ! Le secrétaire du CCE (devenu CSEC), CFDT, déclarait alors à l’époque : « Le Rafale n’est pas notre projet. Lancer un programme franco-français est une connerie. Si on nous écoute, nous devons faire un avion européen ».
Avant de nous communiquer les chiffres NAO, la Directrice des Ressources Humaines, Mme Guillemet, a dressé un bilan de l'année précédente ainsi que les enjeux pour 2026. La direction générale a longtemps insisté sur le niveau « extraordinaire » de la participation, répétant en boucle pendant près d’une heure qu’il fallait s’en réjouir…. Tout cela afin de préparer les esprits aux petits chiffres qu’elle s’apprêtait à annoncer, bien loin de récompenser les efforts fournis, et de refléter la situation financière extraordinaire de l’entreprise !!!
La CGT, mais aussi pour la première fois la CFDT, a dénoncé le pillage fait par les actionnaires de l’entreprise. En effet, pour eux les NAO ont commencé dès le 3 mars, avec une destruction d’actions Dassault de plus de 180 millions d’euros, somme préalablement directement prélevée sur la trésorerie de l’entreprise. Tout ça dans l’unique but de faire monter le cours de leurs propres actions ! Pour la, CGT il s’agit là d’un véritable pillage organisé. N’est-ce pas monsieur Segalen, c’est bien ça ???
La CGT a remis à la direction sa plateforme revendicative (à retrouver sur l’appli CGT Dassault (Qr code CGT.FR, à gauche de ce tract).
Pour la troisième année consécutive, grâce au conflit mené par la CGT en 2022, la Direction Générale propose un budget cadre et non cadre identique en pourcentage (2%). C’est une bonne chose… même si les chiffres restent largement insuffisants.
Voici les premières propositions de la direction générale :
Cadres :
0 % d’Augmentation Générale
2 % d’Augmentation Individuelle
Employés, Techniciens, Agents de maitrise et Compagnons :
Augmentation Générale + Augmentation Individuelle : 1,5% (avec un détail entre AI et AG à définir lors de la prochaine réunion du 19 mars)
+
0,5 % de budget pour financer la prime d’ancienneté (pour ceux qui franchissent une tranche)
Comme l’année dernière, pour se dédouaner, la Direction Générale voudrait que les Organisations Syndicales définissent elles-mêmes la répartition entre Augmentation Générale et Augmentation Individuelle. Concernant la rétroactivité des augmentations au 1er janvier 2026, la D.G refuse de s’engager.
Commentaire CGT :
Les propositions de la Direction Générale sont très loin de répondre aux attentes et l'investissement des salariés.
Il est évident que la Direction Générale devra évaluer le niveau de mécontentement à travers les actions syndicales qui seront mises en œuvre.
Pour la CGT une chose est claire : il est inadmissible que la Direction Générale ne prévoie aucune augmentation générale (AG) pour certains salariés, qu’ils soient cadres ou non-cadres. L’AG doit au minimum compenser l’augmentation du cout de la vie !
SEUL LE RAPPORT DE FORCE POURRA FAIRE EVOLUER SIGNIFICATIVEMENT LES PROPOSITIONS !!!
OPERATION USINE VIDE VENDREDI 13 MARS 2026
2 heures de grève en fin de poste :
- Pour les équipiers du matin : fin de poste à 10h30
- Pour les équipiers du soir : fin de poste à 15h00
- Pour « la normale » : grève de 14h00 à 16h00
(départ possible donc à 11h30)
Cergy, jeudi 12 mars 2026
