Un nouveau décret, applicable à compter du 1er septembre 2025, permet
désormais d’accéder à la retraite progressive à partir de 60 ans.
La retraite progressive qu’est-ce que c’est ?
C’est une cessation progressive d’activité, un départ à la retraite « en pente
douce ». C’est une période de transition avec des semaines allégées où vous ne
travaillez plus 5 jours par semaine mais seulement 2, 3 ou 4 : les jours où vous ne
venez pas bosser c’est pour vous comme si vous étiez à la retraite, vous êtes
payé par les caisses de retraites (base et complémentaire).
Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, vous devez remplir les trois conditions
suivantes :
• Avoir 60 ans ou plus
• Justifier de 150 trimestres cotisés minimum.
• Avoir effectué sa demande de travail à temps partiel au service RH, et être à
temps partiel depuis 5 mois minimum.
Pour faire votre demande de retraite progressive, rendez-vous sur le site Info-
retraite.fr (rubrique Age et montant de ma retraite, puis Départ à la retraite, et
Retraite progressive).
Vous ne pouvez effectuer qu’une seule demande. Celle-ci doit être accompagnée
d’une attestation de votre employeur confirmant votre passage à temps partiel. La
demande doit être faite au plus tôt cinq mois avant la date souhaitée de la retraite
progressive.
Le montant de votre pension de retraite lors des jours non-travaillés sera identique
à celui que vous auriez eu en étant parti « normalement » à la retraite (retraite
complète).
Par exemple, si vous travaillez à 60 %, vous percevrez 60 % de votre salaire
mensuel + 40 % de votre pension de retraite
