La réunion de CSE s’est tenue le lundi 29 septembre 2025. M. Theret
(Directeur) et Mme Bourlet (Responsable RH) ont répondu aux questions et
revendications mises à l’ordre du jour par vos élus CGT. Voici un compte rendu
partiel, l’ensemble des points traités ne pouvant pas être résumé en un tract.
Effectifs :
Au 31 août 2025, nous sommes 640 salariés Dassault « inscrits », répartis ainsi:
170 cadres, 117 agents de maitrise/techniciens, 317 opérateurs technique, 9
employés, 27 apprentis.
A ces effectifs Dassault, s’ajoutent 105 intérimaires (dont 38 CQPM), 392
sous-traitants et 182 prestataires. Au total, 1319 salariés sont donc présents à
Cergy. Ce mois-ci, il y a eu 5 entrées (5 en CDI) et 3 départs.
353 salariés Dassault et intérimaires sont en équipe du matin, du soir ou de nuit.
Et 23 salariés Dassault et intérimaires travaillant les samedis.
Badgeuses :
Depuis le 18 août, les badgeuses utilisables par chacun ont été redéfinies.
Contrairement au site d’Argenteuil, où chaque service disposait d’un vestiaire
de proximité (8 vestiaires), cette nouvelle organisation pénalise fortement les
salariés situés à l’ouest de l’usine de Cergy. Vos élus ont demandé le retour à
la situation antérieure au 18 août.
La direction a refusé, en invoquant le respect de l’accord habillage/déshabillage
(signé par la CFDT mais pas par la CGT). Nous avons insisté sur la différence
notable de situation entre Argenteuil et Cergy, qui justifie notre demande.
La mobilisation des salariés sera nécessaire pour faire changer d’avis la
direction !
Mise en place d’une demi-journée d’information découverte du
CSE pour tous les nouveaux embauchés :
Nous avons demandé à la direction d’octroyer une demi-journée d’information
pour les nouveaux embauchés, afin que nous puissions leur expliquer le rôle et
le fonctionnement des différentes activités et subventions du CSE.
La direction accepte le principe mais réduit cette possibilité à une heure,
intégrée dans la journée-découverte des nouveaux embauchés. C’est un premier
pas, mais la CGT continuera à défendre une information plus complète pour
tous les nouveaux embauchés.
Manipulation des ponts (déplacements fuselages Rafale) :
Suite aux nombreux problèmes d’organisation et de sécurité relevés par vos
élus, la direction s’engage à embaucher 3 salariés « pontiers » début 2026.
Point sur les nouvelles règles de récupération de congés payés perdus
lors de maladie pendant ses congés :
Suite à un arrêt de la cour de cassation du 10 septembre 2025, désormais la France doit
appliquer le droit européen :
La direction confirme qu’elle applique désormais cette règle. Tout salarié malade
pendant ses vacances peut donc récupérer ses congés, sous réserve d’avoir bien envoyé
son arrêt maladie dans les délais (48h), comme n’importe quel arrêt maladie.
UAF/Aménagement élec/T16 : Risques psychosociaux dans ce secteur :
Vos élus CGT ont signalé à la direction une situation alarmante de risques
psychosociaux : Pression exercée par certaines personnes, surcharge de travail,
objectifs irréalisables, ambiance anxiogène, polyvalence imposée, conditions de travail
dégradées, augmentation des arrêts maladie, …
La direction reconnait la situation dégradée de ce secteur et assure que « des actions
sont en cours ». Nous avons exigé du directeur, responsable légal de la santé physique
et mentale des salariés, la mise en place immédiate de mesures de prévention pour
protéger la santé des salariés.
Logistique : Dysfonctionnements et incompétence de la société Blondel,
que compte faire la direction ?
Vos élus CGT ont alerté la direction sur les graves dysfonctionnements et
l’incompétence totale de la société Blondel dans le domaine aéronautique :
• Stockage chaotique : bazar partout, pièces cassées, perdues, empilées en vrac.
• Problèmes au comptoir : longues attentes, mauvaises pièces, retards fréquents dans
les opérations.
• Enorme turnover de salariés et pression constante : ambiance dégradée, conflits
quotidiens, stress important pour les équipes. Les problèmes psycho-sociaux
concrets sont désormais quotidiens dans ce secteur.
La direction reconnaît que la situation n’est pas satisfaisante, mais invoque… le
manque d’argent ! … on croit rêver ! La CGT exige que tout soit revu, rien ne va !
Organisation du stockage, conditions de travail…il faut tout revoir. Des mesures
immédiates pour protéger la santé physique et mentale des salariés sont urgentes.
Point sur les caméras : quel est l’organisme qui a audité la conformité
du système mis en place à Cergy ?
La direction a affirmé que le système de caméras de surveillance était conforme à la
loi selon la CNIL. Toutefois, la CGT rappelle qu’aucune certification concrète n’a été
présentée malgré les promesses. D’après le directeur, l’installation allait « bientôt »
être validée par un organiste indépendant…l’année dernière ! Les élus CGT demandent
des clarifications rapides concernant cette situation. Filmer les salariés qui travaillent
est illégal, les explications fournies ne sont pas satisfaisantes ! Affaire à suivre !
Cergy, lundi 6 octobre 2025
