Face à l’envolée des prix (carburants, énergies, alimentation, assurance...), la CGT demande l’ouverture d’une nouvelle négociation salariale. Ouvrir une seconde négociation annuelle est possible, ce n’est pas « exagéré », c’est même ce qui se pratiquait couramment chez Dassault jusqu’au milieu des années 80 : quand l’inflation est forte, les salaires doivent suivre, c’est normal !
En ce qui concerne le SMIC (le salaire minimum en France), cette réévaluation de salaire lorsque les prix augmentent est même automatique, puisque prévue par la loi. Le SMIC a augmenté de 1,18% au 1er janvier 2026 puis ensuite de 2,4% le 1er juin 2026. Cette hausse de 3,58% est à comparer à notre misérable augmentation générale de 0,7%, malheureusement validée par les organisations CGC / CFDT et UNSA en avril !
Il manque donc encore 2,88% à nos salaires depuis que l’application de la hausse de 0,7% est effective, le 1 juin 2026.
+2,88%, sur le salaire moyen non-cadre (2500€ net), représente 72€
La direction nous doit une augmentation de 72€, immédiatement
Les nouveaux embauchés peuvent se sentir peut-être mal à l’aise devant les revendications portées par la CGT mais qu’ils se rassurent : ce n’est pas l’argent qui manque chez Dassault, loin de là.
Les centaines de millions de bénéfices que rapportent notre travail seront bien mieux utilisés en étant répartis entre les salariés plutôt qu’en étant concentrés entre les mains d’une poignée d’actionnaires, « la famille », qui n’est même plus capable de dépenser son argent tellement elle en a !
C’est une évidence pour les anciens, mais si tu es un « nouveau embauché » tu découvriras bientôt que ton salaire actuel n’est qu’un mirage, artificiellement gonflé par une prime d’équipe qui te tient à la merci permanente de l’humeur de ton responsable ! « Soit sage… sinon c’est terminé la prime d’équipe ! »
La seule chose sur laquelle tu pourras toujours compter c’est ton « salaire de base », la première ligne de ta fiche de paie !
Aujourd’hui comme hier, il n’y a qu’une seule méthode : le rapport de force. Dassault n’entend que ça. Le blabla dans des salles de réunion recouvertes de moquette épaisse n’apporte jamais rien. Pour que la direction entende la revendication d’ouverture d’une NAO 2026 bis, il faut peser sur la production, il faut arrêter de produire.
Dès la rentrée, la CGT appellera à la mobilisation.
La « passion » il en faut mais le nerf de la guerre c’est le salaire !
En attendant la rentrée, vos élus CGT souhaitent de bonnes vacances à tous et vous encouragent à bien profiter de cette formidable conquête sociale que sont les congés payés, gagnée par les camarades grévistes de 1936 !
Cergy, mardi 21 juillet 2026
