Les résultats 2024 de la société viennent d'être publiés et comme d'habitude nous assistons à une avalanche de milliards d'euros : 10,8 milliards de prises de commandes en 2024, 6,2 milliards de chiffre d'affaires, 8,4 milliards de trésorerie, 43,2 milliards de carnet de commande, 1 milliard de bénéfice, etc
La publication des résultats annuels est aussi l'occasion pour chacun de calculer son intéressement et sa participation. La somme globale dédiée à la participation annoncée dans le communiqué financier, est de 176,4 millions. L'effectif moyen est de 10 123 salariés en 2024. Si, comme le demande la CGT, cette participation était divisée à parts égales pour tous les salariés chacun toucherait 176 millions/10123 = 17 386 €. Malheureusement, tous les syndicats ne partagent pas l'idée d'une répartition égale de la participation entre tous les salariés. Les accords actuels prévoient une répartition en fonction du salaire de chacun.
C'est la double peine, moins le salaire est important moins la participation est importante. C’est aussi cela qu’il faut changer !
Pour le calcul de votre participation, vous pouvez utiliser la « calculatrice en ligne » de la CGC : pour calculer combien le travail des ouvriers leur rapporte, ce sont incontestablement eux les plus affutés !
Bénéfices, Participation et Salaires :
OUI, la répartition des richesses est au cœur du problème !
Du coté des dividendes versés aux actionnaires, chez Dassault c’est toujours l’opulence : +472% en 10 ans, record du monde ?
En 2014 : 1,00 € versé par action
En 2024 : 4,72 € versés par action
Et nous, nos salaires ont-ils augmenté de 472% en 10 ans ? Certainement pas…
NAO
Face à tous ces chiffres, la direction générale n’a pas honte et arrive aux Négociations Annuelles Obligatoires en proposant quoi ? DES MIETTES !
Revenons 2 minutes sur les chiffres annoncés la semaine dernière : Evacuons tout d’abord ce 0,6% pour l’ancienneté que la direction présente chaque année comme un cadeau : il s’agit simplement de l’application de notre accord sur la prime d’ancienneté ! C’est Hors-sujet !
Pour le reste, avec une « enveloppe globale » de 1,4% pour les non-cadres, sans détailler entre AG et AI, il n’y a pas beaucoup de marge de manœuvre. 1ère possibilité, sachant qu’une Augmentation Individuelle moyenne tourne autour de 2.8%, cela signifierait une AI distribuée à un salarié sur 2 et 0% d’Augmentation Générale !
UNE PERTE NETTE de POUVOIR d’ACHAT POUR LA MAJORITE !
Ou alors, seconde possibilité, pas meilleure : 1,4% d’AG pour tous (moins que l’inflation !) et AUCUNE augmentation individuelle… La CGT souhaite bon courage aux agents de maitrise…
En réalité, une fois de plus, la direction générale se sert de cette première réunion, de cette première proposition pour « tester » les salariés. Comme toujours chez Dassault, nous avons affaire a des dirigeants archaïques qui ne comprennent que le rapport de force : c’est le nombre de grévistes qui améliore la politique salariale, rien d’autre !
La deuxième réunion se tient mardi 11 mars à St Cloud
Sur tous les sites, la CGT appelle tous les salariés à la grève
RDV à 10h00 à l’Aménagement Rafale
équipe du soir : une heure de grève en fin de poste
Syndiquez-vous,
Rejoignez la CGT Dassault Cergy !
L’organisation du syndicat, les revendications, la communication, la préparation des négo et réunions, …mais aussi la gestion du CSE, des activités sportives, des vacances, des voyages, des subventions diverses, … ce ne sont pas les choses à faire qui manquent !
La CGT n’impose rien et ne promet rien… Mais pour beaucoup d’entre nous cette expérience syndicale est ou aura été la plus passionnante période d’une vie professionnelle.
Viens prendre ta place ! Tu y apprendras sans aucun doute 1000 fois plus de choses que dans la meilleure des Fiches d’Instruction…
Cergy, jeudi 6 mars 2025
