Nous attaquons le 2ème semestre 2026 avec un carnet de commandes plein ! Les ventes de Falcon repartent et le Rafale s'exporte toujours aussi bien. L'entreprise affiche une santé financière insolente avec un résultat net au 1er semestre de 496 millions d’euros.
POUVOIR D'ACHAT : AUGMENTONS LES SALAIRES, PAS LES DIVIDENDES !
Pour les salariés, le compte n'y est toujours pas ! Le SMIC a fait l'objet de revalorisations automatiques de 1,18 % au 1er janvier 2026 et de 2,41 % au 1er juin 2026 soit 3,59 % d’augmentation en 6 mois pour faire face à l'inflation qui étrangle notre pouvoir d'achat.
Chez Dassault, les NAO se sont soldées (grâce aux signatures de la CFE-CGC et de la CFDT) avec 0,7 % d’augmentation générale, ce qui a fait perdre du pouvoir d’achat à un grand nombre de salariés.
Une revalorisation des salaires 80 % inférieure à celle du SMIC. Dans le même temps les 10 plus gros salaires de notre société se sont augmentés de 46% (voir rapport Nahon expert comptable). La DG et les OS signataires se sont bien moquées de vous !!
Au lieu de redistribuer les richesses que nous créons chaque jour dans les ateliers et les bureaux par notre travail, nous assistons ici à un pillage organisé et avalisé par une poignée de personnes.
Cet état de fait amène la CGT Dassault à exiger l'ouverture immédiate de négociations salariales anticipées :
- Augmentation générale des salaires pour contrer la hausse du coût de la vie.
- Revalorisation des grilles de salaires pour les ouvriers, ETAM et cadres.
- Indexation des salaires sur l'inflation pour ne plus perdre un seul euro de pouvoir d'achat.
CONDITIONS DE TRAVAIL : STOP À LA PRESSION !
Les objectifs de livraison sur les pièces composites et les assemblages structuraux imposent une charge de travail de plus en plus lourde sur tous les sites.
Sur Biarritz, la direction locale ajoute une pression psychologique à la charge physique en faisant une communication néfaste, afin de faire croire aux salariés que tous les nouveaux chiffrages pour d’éventuels transferts sont dus aux actions de la CGT !
Nous ne savons pas quel objectif poursuivent nos directions en voulant instaurer un climat de peur dans l’esprit des salariés. Pour la CGT, il ne faut pas céder aux pressions de la direction générale qui fait tout pour discréditer notre organisation syndicale et le très bon travail de tous les salariés de Biarritz. La preuve en est, notre site est parmi les meilleurs en termes de qualité et de délais de livraison.
La CGT dénonce ces agissements ainsi que la dégradation de nos conditions de travail :
- L’arrêt du recours abusif à la précarité : nous exigeons l'embauche en CDI de nos collègues intérimaires et prestataires qui subissent la flexibilité au quotidien.
- Le respect des temps de repos et l’amélioration de l'ergonomie des postes de travail dans les ateliers doivent rendre une certaine qualité de travail.
- Les recrutements massifs pour combler les manques d'effectifs chroniques et alléger la charge mentale des équipes doivent contribuer à notre bien-être.
SOLIDARITÉ ET PROXIMITÉ !
Le site de Biarritz, bientôt centenaire, est un pôle d'excellence industrielle unique.
Pour défendre notre outil de travail et nos droits, le syndicat CGT reste à vos côtés au quotidien face au mépris d’une direction générale, relayé par la direction locale, elle essaie de nous retirer tout doucement notre production sous prétexte de grèves acharnées de la CGT.
Pourquoi un tel acharnement ? Tout simplement parce que les patrons le savent pertinemment : quand la CGT est forte dans une entreprise, tout devient possible pour les salariés qui lui font confiance et la preuve en a été faite en 2022 quand les salariés, par leurs actions avec la CGT, ont obtenu une revalorisation salariale jamais atteinte chez Dassault.
La force d’une entreprise ce sont les salariés qui :
- S'engagent :ils investissent leur temps et leur énergie pour atteindre les objectifs communs.
- Innovent : ils partagent des idées neuves et améliorent les méthodes de travail.
- Collaborent : ils s'entraident et unissent leurs compétences pour surmonter les obstacles.
- S'adaptent : ils font preuve de flexibilité lorsque le marché ou l'organisation change.
Alors, ne restons pas isolés face aux pressions managériales et aux injonctions de productivité et sachons réagir à ces manipulations.
