Compte-Rendu des élus CGT Réunion NAO Salaire du 26 mars 2026 La Direction Générale s’est dite « offusquée » de la déclaration préalable* des élus CGT. Comme le dit l’adage, toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire ! En préambule, la Direction Générale annonce vouloir améliorer certaines dispositions de l’accord d’entreprise concernant les astreintes, qui n’avait pu trouver d’accord lors de la négociation en 2024. Un nouveau projet d’accord sera envoyé prochainement. La majorité des Organisations Syndicales ont demandé plus de clarté dans la distribution des AI, cette demande a été rejetée par Madame Guillemet. Voici les propositions faites aujourd’hui par la Direction Générale :
Classifications F à I :
• 0 % d’Augmentation Générale
• 2,5 % d’Augmentations Individuelles
Classifications B à E :
• 0,7 % d’Augmentation Générale
• 1,3 % d’Augmentations Individuelles
+0,5 % pour financer la prime d’ancienneté (947 salariés concernés)
Pour les mille salariés les moins payés de l’entreprise, l’augmentation générale de 0,7% sera augmentée jusqu’à 1,2% (de manière progressive, jusqu’à un salaire annuel de 33200€).
- 13ème mois minimum : 2356€ (+16€)
- Les mini salariaux (grilles de classifications Dassault) seront augmentés de 0,7% au 1er juillet
- Rétroactivité des AG au 1er janvier 2026 uniquement si signature de l’accord
Commentaire CGT :
Lors de sa déclaration, la CGT avait dénoncé la politique salariale au rabais de la Direction Générale. Les propositions faites cette année sont les plus basses depuis 4 ans alors que le chiffre d’affaire et le bénéfice de 2025 sont les meilleurs de tous les temps !
La CGT constate, une fois de plus, que le seul argument qui fait bouger la direction de ses positions, est comme toujours, LE RAPPORT DE FORCE.
Sans blocage, grève et manifestation de mécontentement massif, la Direction Générale ne lâchera rien de significatif ! Rejoignez les actions menées par la CGT !
