En préambule de cette réunion, les Organisations Syndicales représentatives ont pris la parole pour lire leurs déclarations respectives avec des propositions chiffrées.
La Direction Générale continue son sempiternel discours du fort niveau de redistribution de la participation et de l’intéressement pour minimiser sa politique salariale.
Rappel des principales revendications de la CGT :
- 5 % d’Augmentation Générale pour tous avec un plancher à 130 € net/mois
- 3 % d’Augmentation Individuelle
- Revalorisation du 13ème mois & Création d’un 14ème mois
- Prime Rafale 500 €
Après un long débat sur le départage AG et AI pour les emplois classés de A à E, la CGT a retenu que, pour la DRH, si les salariés de Dassault Aviation considèrent que leur rémunération n’est pas à la hauteur de leur espérance ils ont deux solutions :
- Démissionner car elle trouve qu’il n y a pas assez de démissions chez Dassault
- Débloquer la participation par anticipation quitte à payer plus d’impôts.
Proposition Direction Générale
• Cadres : 2,3 % d’Augmentation Individuelle
• Compagnons, Employés, techniciens, Agents de maitrise :
→ Augmentation Générale : 0,8%
→ Augmentation Individuelle : 0,9%
→ 0,6 % de budget pour financer la prime d’ancienneté
Pour un salarié non cadre ayant un salaire de base brut de 2 000€, son augmentation sera de 16 € brut.
Pourtant, le discours de la direction est clair : « 2025 est une année où il va falloir livrer plus d’avion, réduire les coûts, réduire les cycles, faire des heures supplémentaires, faire du TT3, venir le week-end » et en échange de votre investissement vous aurez des miettes !
- La Direction Générale veut enlever le RMG et remonter le salaire mini des emplois côtés de B4 à C6 :
- B4 : 27 290 € au lieu de 26 055 € (+4,75 %)
- C5 : 27 400 € au lieu de 26 564 € (+3,15%)
- C6 : 27 745 € au lieu de 27 470 € (+1%)
Rappelons que ces salaires annuels sont sur 13 mois, contrairement à la CNN qui est sur 12 mois.
- La Direction Générale veut imposer une seule distribution d’AI en juillet au lieu d’avril, juillet et octobre actuellement.
La CGT déplore l'attitude de la direction lors des Négociations Annuelles Obligatoires de 2025, estimant que celle-ci ne récompense pas suffisamment les salariés pour leur travail effectué en 2024 et ne motive pas assez pour les efforts à fournir en 2025. Les propositions de la direction laissent un goût amer aux salariés, et la CGT réclame à une politique salariale plus ambitieuse.
La CGT invite tous les salariés à se rapprocher de leurs représentants du personnel de site pour peser sur la négociation et obliger la direction à aborder la prochaine réunion avec des propositions à la hauteur des objectifs à venir.
Prochaine réunion le 27 mars
