Après la lecture des déclarations des organisations syndicales, la direction a présenté le bilan des chiffres de la participation et de l’intéressement pour l’exercice 2022-2024.
Bilan 2024
- Nombre de bénéficiaires : 10 850
- Montant moyen perçu pour les 2 primes : 18 100€ (contre 13 300€ en 2023)
Pour l’exercice 2024 versé en 2025 après application des 20% de forfait social
- Montant total à distribuer : 235 Millions d’euros dont :
- 20 Millions pour l’intéressement
- 176 Millions pour la participation
Cela représentera 4 mois de salaire brut pour les salariés.
D’après une étude sur 120 grandes entreprises, le montant moyen de participation est de 3 400€ dans ces entreprises.
La Direction Générale a utilisé cette comparaison pour souligner que les salariés de Dassault bénéficient d’une meilleure répartition des profits.
En additionnant la participation, l’intéressement et le forfait social, nous serons à 34% du bénéfice net redistribué aux salariés.
Nous avons demandé le nombre de salariés plafonnés pour la participation mais la direction préfère rester muette sur ce sujet!
La CGT, appuyée par l’unanimité des autres Organisations Syndicales Représentatives, a revendiqué le retour à une répartition égale de :
- 33% pour les actionnaires
- 33% pour l’investissement
- 33% pour les salariés
Petit rappel : Il y a quelques années, la Direction Générale a fait supporter le forfait social aux salariés, réduisant ainsi notre part de 33% à 27,5%.
Pour la CGT, cette contribution patronale aurait et devrait être assumée par l’entreprise. C’est la raison principale pour laquelle nous avons refusé de signer ces accords depuis ce changement.
Par ailleurs, la CGT a proposé une nouvelle répartition pour une somme identique pour tous les salariés. Cependant, la Direction Générale a immédiatement rejeté ces propositions malgré le fait qu’elles ont été soutenues par certaines Organisations Syndicales Représentatives.
La CGT a animé cette réunion avec nos questionnements et nos revendications !
La DG n’a répondu a aucune d’entre elles et n’a rien laissé transparaitre pour les futures réunions.
La principale nouveauté de cette négociation est l’imposition d’un accord annuel par la direction, alors que les précédents accords étaient triennaux. Selon la Direction Générale, cette modification est justifiée par la possible évolution du forfait social en raison de l’instabilité gouvernementale. Les OS ont suggéré de reconduire un accord triennal avec une clause de revoyure en cas d’évolution du forfait social, mais la Direction Générale reste inflexible.
Commentaire CGT :
La CGT soupçonne que l’imposition d’un accord annuel ne soit pas liée uniquement à la possible évolution du forfait social.
Nous pensons que la Direction Générale cherche à utiliser cette situation pour exercer une pression supplémentaire lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Nous resterons vigilants afin que ces deux négociations restent distinctes et se déroulent dans les meilleures conditions possibles. Cependant, nous prendrons nos responsabilités si la Direction Générale tente de nous manipuler.
Prochaine réunion le 20 mars, avec probablement un projet d’accord…
- 6 mars 2025
