La CGT aborde cette négociation avec une conviction simple : la Qualité de Vie et les Conditions de Travail ne peut pas se résumer à une accumulation de dispositifs, de communications et de bonnes intentions.
L'accord QVCT signé le 14 février 2023 a permis de formaliser plusieurs dispositifs concernant notamment l'expression des salariés, le droit à la déconnexion, la conciliation des temps de vie, la prévention des risques professionnels, la reconnaissance, la mobilité durable ou encore le suivi de l'accord.
Mais après plusieurs années d'application, la CGT constate encore un écart trop important entre les principes affichés dans les accords et la réalité vécue quotidiennement par les salariés.
La QVCT doit avant tout parler du travail réel. Elle doit répondre à des questions très concrètes : les salariés disposent-ils des moyens, du temps et des effectifs nécessaires pour effectuer correctement leur travail ? La charge de travail est-elle compatible avec le temps de travail ? Les conditions matérielles sont-elles adaptées ? Les temps de repos et la vie personnelle sont-ils réellement respectés ? Les difficultés signalées par les salariés donnent-elles lieu à des réponses et à des actions concrètes ? La dignité due à chacun et chacune est-elle vraiment respectée ?
C’est sur ces réalités que le nouvel accord devra apporter des réponses.
Pour la CGT, il ne suffit plus d'identifier les difficultés. Lorsqu'un problème est connu et objectivé, des mesures doivent être prises, suivies et évaluées dans le temps. Cela suppose des indicateurs pertinents, des objectifs clairement définis, des moyens adaptés et un véritable suivi permettant aux représentants du personnel de mesurer les évolutions et l'efficacité des actions engagées.
La CGT souhaite également que cette négociation permette de mieux prendre en compte les évolutions du travail et les difficultés auxquelles les salariés sont aujourd'hui confrontés : intensification de la charge de travail, organisations parfois inadaptées, difficultés de recrutement ou postes non pourvus, conditions matérielles, risques psychosociaux, fortes chaleurs, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou encore reconnaissance du travail réalisé.
Notre objectif est clair : passer d'une QVCT essentiellement déclarative à une QVCT qui produit des effets concrets dans les établissements, les services et les ateliers.
La CGT participera pleinement à cette négociation avec la volonté d'obtenir un accord utile aux salariés et des avancées concrètes sur leurs conditions de travail. Cet accord Qualité de Vie et Conditions de Travail ne peut pas qu’être un supplément de communication : il doit se traduire chaque jour dans la réalité du travail.
