La délégation est composée de Mme DUFOUR BANOS Marlène, Mrs FOUGEROLLES Romain, SIMON Frédéric et LAVILLE J-Jacques.
Après lecture des différentes déclarations, la Direction Générale nous a présenté en préambule de cette réunion un bilan 2023-2025 sur l’accord égalité professionnelle Femmes/Hommes.
Prévention du sexisme et du harcèlement sexuel :
Une formation en e-learning a été déployée sur la plateforme formation. Au 31 décembre 2025, 6330 salariés ont réalisé cette formation
Signalements et traitements des situations « Non Conformes ».
Commentaire CGT
Cette première réunion avait pour unique objectif de dresser le bilan des trois années écoulées.
La CGT a longuement débattu de la procédure de traitement des situations non conformes ainsi que du manque de transparence de la direction. La direction nous a informé de plusieurs situations non comptabilisées car non déclarées par le biais de la procédure, ce qui contribue à minimiser la réalité des agissements sexistes au sein de l’entreprise.
La CGT constate que les objectifs de recrutement de femmes ont été atteints. En conséquence, la CGT demande que ces objectifs soient revus à la hausse afin d’inciter davantage la direction générale à poursuivre ses efforts en matière d’égalité professionnelle.
Par ailleurs, la CGT relève qu’il n’est pas de bon ton d’être un homme à temps partiel dans l’entreprise, une situation qui mérite également d’être examinée dans le cadre de l’égalité de traitement.
La CGT attend avec intérêt la prochaine réunion afin de pouvoir débattre des revendications remises ce jour notamment des mesures attractives comme le congé de santé hormonale.
