M. Segalen,
La CGT souhaite aujourd’hui vous alerter une nouvelle fois sur la dégradation des conditions de travail et la montée des risques psychosociaux au sein de Dassault Aviation.
Derrière les résultats industriels et les objectifs de production toujours plus élevés, il y a des salariés qui subissent une pression croissante : surcharge de travail, manque d’effectifs, injonctions contradictoires, perte de sens, stress permanent et épuisement professionnel.
Injustement traités comme des “fragilités individuelles”, les cas de salariés en détresse psycho-sociale se sont multipliés ces derniers mois sur plusieurs établissements. Sans chercher à simplifier ou à faire des raccourcis sur des situations parfois complexes, les élus CGT constatent tout de même au quotidien que la majorité des cas sont la conséquence directe d’organisations du travail défaillantes.
Quand les équipes sont sous tension permanente, quand les restructurations s’enchaînent, quand les salariés n’ont plus les moyens de faire correctement leur travail, alors l’employeur porte une responsabilité : l’article L4121-1 du Code du travail précise que vos obligations ne se limitent pas aux accidents physiques, la santé mentale doit être protégée avec le même sérieux.
Par conséquent, la CGT demande :
- Une évaluation réelle et indépendante des RPS
- Des effectifs adaptés à la charge de travail
- L’arrêt du management par la pression
- Une prise en compte des alertes des représentants du personnel
- Des mesures concrètes de prévention, par un renfort massif d’équipes pluridisciplinaires de santé dans chaque établissement.
La CGT refuse que la performance industrielle se fasse au détriment de la santé des salariés. La richesse de l’entreprise ce sont les travailleurs pas les tableaux Excel.
La CGT tient également à vous alerter une énième fois sur le délit de marchandage (article L8231-1 du code du travail) qui se déroule quotidiennement dans nos établissements. Les salariés constatent tous au quotidien, sur tous les sites, que de nombreux salariés sous-traitants travaillent sous les ordres directs d’agents de maitrise Dassault. C’est pourtant strictement interdit.
La CGT vous rappelle que lorsqu’une entreprise fournit des salariés à une autre pour contourner le droit du travail cela amène des sanctions pénales. Nous vous appelons à cesser immédiatement toute forme de délit de marchandage au sein de la société.
Impossible pour nous de ne pas terminer cette déclaration sans revenir sur la politique salariale insultante servie cette année dans nos usines.
En effet, avec un ridicule billet de 30 euros brut versé à l’écrasante majorité des salariés des ateliers, la plus faible augmentation depuis 4 ans, ce sont eux qui subissent la plus grosse perte de pouvoir d’achat. Oui, nous parlons bien d’une perte, d’une baisse, du pouvoir d’achat ! Dans une entreprise qui a enregistré consécutivement les deux meilleurs résultats annuels de son histoire, notez que c’est difficile à avaler.
Ce que vous pensez gagner économiquement parlant avec cet accord au rabais, sachez que vous le perdrez certainement par une déception collective massive impactant l’implication et la motivation des salariés.
Dans le même temps, les dirigeants de Dassault continuent de se remplir les poches avec allégresse, dans la même veine cynique que vos compères de chez Total !!! Avec une rémunération en hausse de 152 934 euros par mois pour vous monsieur Segalen et de 172 280 € euros par mois pour notre « cher » PDG, chiffres issus du bilan 2025 (page 169), vous êtes effectivement très loin des 30 euros…
Nous concernant, nous aurions préféré injecter ces centaines de milliers d’euros dans l’embauche de spécialistes de santé tel que des psychologues, des cardiologues, des ergonomes etc... Ces embauches permettraient de se doter d’équipes pluridisciplinaires de santé veillant à la santé psychique et physique de tous les salariés.
Nous notons également que le SMIC a augmenté de 1,18% au 1er janvier et augmentera de 2,4% la semaine prochaine. Cette hausse de 3,58% représente 61€ brut… soit plus du double que les 30€ d’augmentation générale des compagnons Dassault !
On peut donc constater, que ce soit à la tête de l’entreprise ou pour les salariés les moins bien rémunérés de France, les salariés au SMIC, finalement tout le monde aura été plus augmenté que les compagnons de chez Dassault !
Cet accord NAO 2026, validé par des organisations CGC, UNSA et CFDT bien trop conciliantes avec vos propositions, est une véritable provocation faite aux travailleurs. Pour conclure cette déclaration, la CGT vous demande donc aujourd’hui l’ouverture immédiate d’une négociation salariale « 2026 bis ».
