Grille de Classification
La CGT demande :
- Une revalorisation de la grille des minima salariaux Dassault,
- Limitation de l’amplitude salariale de 1 à 5 fois le salaire de base,
- Le doublement minimum du salaire sur la carrière,
Début de la grille à 2 000 € brut mensuel sur 14 mois
Augmentation Générale
L’augmentation générale de la masse salariale vise à compenser l’accroissement du coût de la vie et à limiter l’effet de l’individualisation des salaires.
- La CGT demande une Augmentation Générale de 5 % pour tous les salariés avec un plancher de 105€ Brut.
Augmentation Individuelle
L’augmentation individuelle vise à assurer l’évolution professionnelle du salarié.
La CGT demande :
- Une Augmentation Individuelle de 3 % de la masse salariale consacrés à l’augmentation individualisée des salaires,
- Qu’aucune augmentation individuelle ne soit inférieure à 105€ Brut,
- Budget prime d’ancienneté dissocié du budget des AI,
- Le délai entre deux augmentations individuelles ne soit pas supérieur à 18 mois,
Primes & autres
La CGT demande :
- Treizième mois avec un minimum payé sur la base du salaire moyen brut de l’entreprise,
- Rétablissement de la prime d’ancienneté pour les ingénieurs et cadres,
- Revalorisation de la prime pour Médaille du Travail à 55 € par année d’ancienneté (identique à Dassault Falcon Service) puis revalorisée automatiquement sur la base du plafond de la Sécurité Sociale (mesure en vigueur chez Thales),
- Harmoniser la prime d’équipe des OETAM suivant la compensation financière attribué aux cadres en équipe (avenant),
- Augmenter la prime de transport à 42€ brut par mois,
- Revalorisation de la Prime de mobilité durable jusqu’à son plafond de 800€,
- Distribution d’une Prime Rafale de 500 € à chaque nouveau contrat,
- Mise en place d’un Quatorzième mois à l’instar d'autres sociétés (ex: Carrefour)
- Subrogation Totale (CPAM + Prévoyance IPECA)
- Budget CSE : Mutualisation des budgets au prorata de l’effectif et non en fonction de la masse salariale de chaque établissement,
