La CGT prend acte aujourd’hui l’ouverture du volet « salaires » des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au sein de Dassault Aviation dans un contexte marqué par une forte activité du groupe, des résultats économiques solides et un carnet de commandes historiquement élevé.
Directement lié à l’activité militaire de l’entreprise, le climat mondial guerrier du monde est en revanche facteur d’inquiétudes des salariés et source d’instabilités qui pèsent sur le moral des salariés mais également sur leur pouvoir d’achat. L’attaque israélo-américaine en Iran a d’ores et déjà impacté les salariés avec des prix des carburants en forte hausse et une prévision d’inflation liée au blocage du détroit d’Ormuz, point névralgique du commerce mondial.
La CGT vous remet aujourd’hui le volet « rémunération » de son cahier revendicatif.
La CGT revendique principalement :
- Une augmentation générale de 5% pour tous les salariés avec un plancher de 105€ brut, particulièrement important cette année compte tenu du nombre de jeunes embauchés, afin de garantir non seulement le maintien mais aussi l’amélioration du pouvoir d’achat ;
- Une augmentation individuelle de 3% de la masse salariale avec un plancher de 105€ brut ;
- La rétroactivité des NAO salaire au 1er janvier 2026 ;
- Une revalorisation spécifique pour les bas salaires ;
- Une politique salariale transparente et équitable ;
- Le retour à un taux de 33% pour la part de participation revenant aux salariés.
- La mise en place de la subrogation maladie totale (Sécurité sociale + Prévoyance Ipéca)
La CGT rappelle que les primes ponctuelles ne peuvent en aucun cas remplacer une augmentation durable du salaire de base, seule garantie d’une progression réelle des droits sociaux (retraite, congés, indemnités).
Au regard des résultats du groupe, la CGT estime que les moyens financiers existent pour répondre aux attentes légitimes des salariés. Il vous appartient désormais de faire le choix d’une politique salariale ambitieuse, à la hauteur de l’investissement quotidien des équipes.
Les résultats financiers s’améliorent d’année en année et cette dynamique devrait encore se renforcer avec la finalisation du méga contrat indien. Il ne faudrait pas que plus les résultats financiers sont bons, moins l’investissement des salariés soit récompensé !
La CGT restera mobilisée tout au long des négociations et consultera les salariés sur les suites à donner en fonction des propositions de la direction.
