La délégation était composée de Mrs FOUGEROLLES R, JOUANNE D, LAVILLE JJ et MONCHY S.
En ouverture de réunion, la Direction Générale a choisi d’attaquer la CGT, contestant les chiffres de notre dernier compte rendu NAO. Manifestement, la politique salariale et surtout le ressenti des salariés constitue un sujet sensible à l’approche des NAO.
En ouverture de réunion, la Direction Générale a choisi d’attaquer la CGT, contestant les chiffres de notre dernier compte rendu NAO. Manifestement, la politique salariale et surtout le ressenti des salariés constitue un sujet sensible à l’approche des NAO.
NAO – Égalité Femmes/Hommes : des écarts qui ne peuvent plus être ignorés
Concernant l’égalité Femmes/Hommes, la DRH a confié la réalisation du rapport à un cabinet américain, Lee Hecht Harrison, affichant une volonté de sérieux. Pourtant, la mise en place de la nouvelle convention collective a paradoxalement appauvri l’analyse : suppression des groupes H et I, impossibilité d’affiner par métiers, regroupement de 11 filières en seulement 4 grandes familles.
Résultat : une lecture globalisée qui dilue les écarts et brouille la réalité.
Or les chiffres, eux, sont clairs :
- 24 écarts en défaveur des femmes sur 27 données analysées
- 13 écarts significatifs compris entre 5 % et 15 %
Quelques exemples révélateurs :
- Production – C5 : –3 400 € / an (–9,6 %)
- Production – G13 : –9 700 € / an (–13,2 %)
- Fonctions supports – G13 : –6 200 € (–7,3 %)
- Commerce/Programme – G14 : –8 500 € (–8,3 %)
Ces écarts ne peuvent être écartés sans justification précise et documentée. L’égalité salariale à l’embauche ne garantit en rien l’égalité tout au long de la carrière.
Malgré cela, la DRH affirme qu’il n’existe aucune différence de traitement et attribue ces écarts à une recrudescence d’embauche des femmes en 2025. Pour la CGT, la réalité est toute autre : les inégalités persistent. Nous demandons la mise en place d’un budget rectificatif dédié afin de corriger durablement ces écarts.
La CGT l’affirme clairement : pour préserver la paix sociale, la Direction doit proposer des augmentations à la hauteur des attentes du personnel et se démarquer des pratiques du GIFAS.
Commentaire CGT :
Les inquiétudes que la CGT avait exprimées lors des négociations sur l’égalité Femmes/Hommes se confirment aujourd’hui. Le bilan présenté par le cabinet LHH démontre que ces craintes étaient fondées : l’analyse proposée manque de précision et ne permet pas de traiter efficacement les inégalités.
Prochaine réunion NAO SALAIRES avec les 1ères propositions de la DG
le 12 mars 2026
