La délégation CGT était composée de Mrs Fougerolles R (Mérignac), Jouanne D (Cergy),
Laville JJ (Martignas) et Monchy S (Seclin).
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires débutent aujourd’hui, la
première réunion est consacrée au Bilan et statistiques de l’année 2025.
Effectifs
L’effectif société, au 31 décembre 2025, a augmenté pour atteindre 10 661 inscrits.
924 personnes ont été embauchées, réparties en 100 CDD, 157 Alternants et surtout
667 CDI. Les « spécifiques techniques » ont augmenté de 9,5% en 2025, les « spécifiques
fabrication » ont quant à eux augmenté de 6,5%.
Départs
679 salariés ont quitté l’entreprise : 238 salariés ont fait valoir leur droit à la retraite,
21 ruptures conventionnelles, 129 fin de CDD, 148 fin d’apprentissage, 18 fin de période
d’essai, 9 ruptures de CDD et d’alternance, 18 licenciements individuel, 84 démissions
et 13 décès.
Salaires
Le tableau des augmentations de salaire par catégories est le suivant :
Bilan de
déc. 2023 à déc. 2024
Bilan de
déc. 2024 à déc. 2025
Ingénieurs/Cadres 4,85% 3.03%
Techniciens et AM 5,33% 3.02%
Employés 4,79% 2.65%
Opérateurs techniques 5,22% 2.73%
Total 4,93% 2.98%
La CGT vous rappelle que ce ne sont que des moyennes et que forcément des salariés
ne se retrouveront pas dans ces chiffres annoncés par la direction.
Les taux reversés aux salariés ont diminué par rapport à 2024 alors que le nombre
d’avions livrés a augmenté. La CGT a alerté la direction générale de ne pas repartir dans
les travers du passé en instaurant une différence de traitement entre les catégories. La
CGT revendique l’équité entre tous les salariés.
Les prévisions de livraisons sont encore plus élevées pour 2026 (30 Rafale et 40 Falcon).
La CGT attend un signe fort de la Direction Générale pour récompenser l’engagement
de tous les salariés. Sachant qu’en 2027 le nombre de Rafale à livrer sera encore
supérieur.
Suivi du nombre de bénéficiaires ayant eu une AI et ancienneté
Certaines Organisations Syndicales ont proposé à la Direction Générale de créer une
commission de suivi des augmentations individuelles. La Direction est contre, sans
pourtant apporter d’arguments. La CGT a rappelé le manque de transparence lors de
l’attributions des augmentations individuelles, qui crée d’énormes disparités.La Direction Générale nous a présenté l’évolution salariale sur 10 ans 2015/2025 : en moyenne le salaire a
augmenté de 40 % mais ce chiffre est en trompe l’œil… ce n’est qu’une moyenne ! N’oublions pas que les
360€ d’AG obtenus entre 2022 et 2024 grâce au conflit social historique améliorent largement cette
moyenne...
43 salariés ont eu moins que l’inflation (principalement des cadres). Selon les dires de la direction se sont
des salariés « sous-performants ». La CGT trouve inacceptable que de telles situations dans notre
entreprise puissent exister sans trouver de solutions pour décanter la situation.
46,6% des non cadre ont obtenu une Augmentation Individuelle (AI).
15,4% des non cadre ont obtenu une AI et une évolution de l’ancienneté, ce qui fait que 84.6% des
non cadres n’ont pas eu le budget alloué.
71.6% des ETAM ont obtenu une AI.
95,8% des cadres ont obtenu une AI.
Pour la CGT le budget de l’ancienneté prend une part importante dans le budget des AI, elle devrait être
retiré afin que les non cadre puisse bénéficie d’une AI significative et non pas des miettes.
La CGT continue de dénoncer la différence de traitement que la Société fait subir aux femmes
Ingénieurs/Cadres, avec un delta de 12.66% à l’avantage des hommes. Selon la Direction Générale, cela se
décantera quand la Société nommera plus de femmes à des postes à haute responsabilité. Il faut que la
Direction agisse plus vigoureusement contre ce « plafond de verre ».
Année Femmes Hommes Différence
Ingénieurs/Cadres 2025 66 001€ 74 359€ 8 358 €
Autres informations
Le nombre de salariés demandant à mensualiser leur 13ème mois a encore augmenté significativement en
2025, soit 5 035 salariés au total contre 4 748 salariés en 2024 et 4 276 salariés en 2023. Pour la CGT c’est
le signe d’une difficulté croissante à faire face aux fins de mois (loyer, alimentation, énergie, etc…) et aussi
pour certains le seul moyen d’accéder à la propriété, en gonflant le salaire mensuel.
En parallèle du bilan et statistiques, la Direction a diffusé les éléments qu’elle compte prendre en compte
pour octroyer le budget des Augmentations Annuelles 2026.
Inflation 2025 :
0,7% sur un an glissant hors tabac
0,9% moyenne annuelle, hors tabac
Une prévision d’inflation de 1,2% en moyenne annuelle pour 2026 est relevée par la
Direction, qui toutefois préfère s’appuyer sur le chiffre qui l’arrange, c’est-à-dire 0,7%.
La DG a planté le décor, pour nous emmener vers des NAO d’un très faible niveau !
La conclusion de cette première réunion NAO est simple :
Pour la CGT se baser sur l’inflation de l’INSEE de 0.7% ne reflète pas la réalité du
quotidien des salariés. Chacun peut le constater les prix ne cessent d’augmenter, il suffit
d’aller faire ses courses pour le vérifier. La teneur du discours de la DG ne présage rien
de bon, alors que les plans de charge industriels sont assurés pour la décennie à venir,
que le plus gros contrat export Rafale doit être signé très prochainement, que d’autres
devraient suivre et que les finances de l’entreprise sont plus que florissantes.
La prochaine réunion est prévue le 12 février. Elle traitera du bilan du rapport égalité Femmes/Hommes
2025 du cabinet LHH.
Le 05
