Une commission frais santé s’est tenue à Saint-Cloud le jeudi 16 octobre 2025, en présence
de Maud ALLEMAND (DRH/DAS), My NGUYEN (DRSRH), ainsi que des quatre
organisations syndicales représentatives : CGT (Stéphane Labarre, Bruno Schiele et
Romain Clerc), CGC, CFDT et UNSA.
L’ordre du jour portait sur la présentation et l’analyse des comptes prévisionnels 2025 pour
les contrats IPECA (cadres et non-cadres) et OCIANE / FRANCE UNIE (non-cadres).
1. IPECA (Cadres, E9 et E10)
Démographie :
7313 salariés, 4675 conjoints et 7658
enfants.
Âge moyen : 44,7 ans.
Résultats :
• 2022 : déficit de 1,7 %
• 2023 : déficit de 0,3 %
• 2024 : déficit de 4,3 %
• 2025 : déficit estimé à 8,2 %
IPECA prévoit une augmentation de 13,5 % des cotisations, afin d’anticiper un déficit
annoncé pour 2026.
Dans l’immédiat, la direction prévoit de prélever 1 million d’euros dans la réserve du
contrat IPECA “gros risques” (décès et invalidité cadres et non-cadres) pour compenser
partiellement le déficit.
Cette opération sera taxée à 14 % par l’État.
Les frais de gestion d’IPECA sont de 10 %, contre une moyenne de 15 % sur le marché
des mutuelles.
Comme pour la mutuelle non-cadre OCIANE il y a deux ans, c’est aujourd’hui la mutuelle
des cadres qui se retrouve confrontée à un déficit de résultat.
Selon les représentants d’Ipéca, cette dérive s’explique par plusieurs facteurs :
• Après la période Covid, durant laquelle les dépenses de santé avaient fortement
diminué, un rattrapage des soins non effectués s’est opéré, accompagné de nouveaux
besoins, notamment pour les soins psychologiques, l’ostéopathie et les médecines
douces.
• L’augmentation des tarifs des professionnels de santé a également contribué à cette
situation.
• Enfin, le désengagement de l’État en matière de remboursement joue un rôle
significatif. Le budget actuellement en discussion – qui pourrait être voté ou non –
prévoit plusieurs régressions dans le remboursement des soins.
La direction, quant à elle, ne souhaite pas, pour le moment, augmenter sa participation à la
cotisation (qui représente actuellement environ 64 % du total), estimant que cette
participation évoluera automatiquement avec la hausse du PMSS, qui sera débattue
prochainement au Parlement.
*PMSS 2025: 3905€
Le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) sert de base au calcul des cotisations
sociales. Exemple : la cotisation IPECA cadres est égale à 1 % du salaire, plafonnée à
2,4 % du PMSS. Ainsi, un salarié gagnant 2,4 fois le PMSS est au plafond de cotisation
