Une commission frais santé s’est tenue à Saint Cloud le mardi 27 mai 2025, avec comme ordre du jour :
- Les Analyse des résultats 2024 pour les contrats IPECA (cadres et non-cadres) et OCIANE (non-cadres)
- Discussion sur les perspectives financières et structurelles
- Échanges autour des réserves, dérives constatées et hypothèses d’ajustement
- Discussion sur une éventuelle revalorisation des cotisations au 1er juillet 2025
Vos élus CGT présents : Stéphane Labarre, Bruno Schiele et Romain Clerc.
- EFFECTIFS COUVERTS
| Régime | Nombre de bénéficiaires |
|---|---|
| IPECA – Non-cadres | 2 846 salariés |
| IPECA – Cadres | 7 165 salariés |
| OCIANE / FRANCE UNIE – Non-cadres | 7 101 adhérents |
- PREVISIONS ET BILANS DES REGIMES "GROS RISQUES" – IPECA
Non-Cadres
- Déficit de 4% en 2024, causé principalement par :
- Augmentation des arrêts longue durée
- Montée des risques psychosociaux (devenus la 1re cause d'arrêt, devant les TMS)
- Ce phénomène s'observe dans tout le secteur : dérive structurelle estimée à 3%
- ➕ Contrat reste excédentaire en cumul sur les 5 dernières années
Cadres
- Situation saine
- Pas de déficit signalé à ce jour
- Mutuelle – IPECA (Cadres)
- Déficit de 4% en 2024
- Dérive attendue d’au moins 5% sur les prochaines années
- Taux de couverture : 89%
- Réserves limitées : encore 1 an de déficit couvert, au-delà cela deviendra critique
- IPECA recommande une hausse de 12% pour rétablir l'équilibre
- La direction préfère attendre les résultats du 1er semestre 2025
Mutualisation des réserves
- La réserve du contrat "gros risques" est très importante
- La direction interroge IPECA sur la possibilité juridique de mutualiser les réserves entre les deux contrats
- Réponse attendue lors de la prochaine réunion, avec options détaillées
