QUESTION CSE JUILLET
1. Canicule :
− Lors du CSE du 25/06/2026, une fiche synthétique des consignes canicule a été promise pour faciliter la communication. Pouvons-nous la consulter ?
− La dernière anticipation canicule vigilance rouge a été faite par mail le vendredi 03/07 à 19 h pour le lundi suivant alors que des bruits ont circulé à partir de 17h. Peut-on anticiper plus prématurément la mise en place des consignes ?
− En horaire canicule, peut-on avancer l’ouverture du portail de 5h40 à 5h30 ?
− Les équipes sont à cran à cause des températures élevées. Chaque salarié de l'atelier ne peut pas avoir un ventilateur à sa disposition. Même les cellules climatisées du jonctionnement sont obligées d'être équipées de papier kraft par les salariés afin d'empêcher la chaleur de rentrer.
Il est urgent de réhabiliter nos bâtiments afin que nos conditions de travail s'améliorent car le réchauffement climatique est une réalité immédiate. Fort de ça, quelles mesures comptez-vous prendre et mettre en place très rapidement pour assurer la santé et la sécurité de l'ensemble des salariés de l'établissement ?
− Télétravail : comme tout le monde le sait depuis des années, la DF est une passoire thermique et certains bureaux atteignent 30 degrés dès 11h. Ce ne sont pas des conditions de travail décentes et les horaires canicules ne sont pas suffisants pour pallier à la souffrance physique et psychologique subie. Serait-il possible de faire du télétravail lorsque la vigilance orange est annoncée) ?
La fiche de synthèse est faite, mais évoluera forcément dans le temps afin de s’adapter au mieux
Des films vont être posés sur les vitres des cellules rafale
Des climatiseurs mobiles sont en attente de réception
Commentaire CGT : Notre PDG a clairement dit que la climatisation dans les établissements était possible comme dans le nouvel hangar de Floride et qu’il n’était pas contre. Notre directeur n’a plus qu’en exprimer le besoin et peut-être serons nous le premier établissement entièrement climatisé. Croisons les doigts
2. Organisation - D2IC : Aurons-nous une note d'organisation D2IC ? Si oui, à quelle échéance ?
Une note d’organisation sera disponible à la rentrée
3. Vol 10X : Certains salariés ont ressenti de la frustration d'apprendre la date du premier vol du 10X pendant ou après ce vol. Est-il prévu de communiquer même tardivement les jalons des prochains projets majeurs en cours ?
Jamais d’annonce officielle n’est faite lors du premier vol d’un avion, afin que la plus grande confidentialité soit respectée
4. Casiers vélo : Est-il prévu des casiers pour les cyclistes ?
Rien n’est prévu à ce jour, mais une étude sur les besoins va être lancée
5. Axe d'amélioration - distribution des Augmentations Individuelles par l'encadrement : Les augmentations individuelles ont été communiquées à l’encadrement de Martignas le 30/06/26. Ces mêmes augmentations Individuelles devaient être communiquées à tous les salariés, sur le portail RH le 01/07/26. Le délai pour distribuer ces AI par l'encadrement a donc été très court. L'encadrement s'est senti « shunté » et affaibli dans son autorité. Pour l’année prochaine, l'encadrement souhaite avoir plus de temps pour distribuer ces AI. Pouvez-vous les aider ?
Le délai était court entre l’annonce aux AM, la remise des promotions et la mise en ligne sur le portail RH
Commentaire CGT : Nous pouvons malheureusement remarquer que certains AM ont été shuntés pour cette année de promotion, car nombreux sont celles et ceux à ne pas en avoir bénéficié. Pour rappel : rapport de force avec la DG en 2021,2022 et 2023, c’est 360€ de plus sur nos bulletins de salaire. En 2026, aucun rapport de force, aucune opposition c’est 30€. A ce rythme c’est d’ici 12 ans que nous aurons de nouveau 360€
6. Promotions : Combien d'augmentions individuelles ont été distribuées au mois de juillet pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens, Agents de Maitrise ainsi que les Ingénieurs et Cadres ?
Ce sera donné en janvier N+1 (l’année suivant l’exercice des promos) comme le prévoit l’article 1.4 du rapport annuel
7. Changement des dates de la 3ème semaine de congés accolée : Pour favoriser l'organisation collective peut-on, via le portail RH, modifier le positionnement de la semaine posée après les 2 semaines imposées avant le 1er juin (date du nouvel exercice) ?
Le délai fut court afin de déplacer sa semaine de congé, mais c’était possible en allant en discuter avec son supérieur hiérarchique
8. Soirées Direction : Nous savons que des soirées (Taussat et ailleurs) se déroulent avec la hiérarchie afin de fêter les objectifs atteints, les voilures livrées, etc. Au-delà de l'invitation par la Direction d'une seule petite partie des salariés de l'établissement, ce geste pourrait passer inaperçu si une partie des repas d'été et d'hiver, qui sont une institution dans notre établissement, n'était pas devenue payante alors qu'ils étaient offerts avant par la
Direction. Est-ce à cause du budget des soirées fêtes et cohésions Direction que les repas institutionnels ne sont plus offerts à la totalité des salariés ?
La direction participe effectivement au financement de ces « évènement de cohésion » mais cela n’impacterait pas l’enveloppe des activités organisées.
Commentaire CGT : Il est donc dommageable que la Direction ne prenne plus en totalité ce repas d’été qui était une institution dans notre établissement. Un moment sain, convivial autour d’une table où l’humain avait toute sa place. C’est un choix regrettable fait par la direction de ne plus payer intégralement les 2 repas (été et hiver) surtout quand on sait que le remplacement des bus par des navettes de transport collectif a permis à la direction d’économiser 200 000€ par an.
Alors on sera peut-être invité aux soirées ?
Ben non plus. Faut être encadrant !!!
Une fonction particulière pour laquelle la direction demande une adhésion la plus importante possible à sa politique. Une fonction qui nécessite de partager une vision et de coordonner ses actions…
Alors à l’initiative et au frais de la direction on boit des coups, on tire à la corde, youpi !
Cela s’appelle du « team building » cohésion d’équipe en français.
Pourquoi pas et on n’est pas certain de manquer grand-chose.
Par contre on aimerait être sûr que ces soirées exclusives ne sont pas l’occasion pour la direction de resserrer les rangs contre les exigences des subalternes en terme de respect dans les relations de travail, en terme de relations humaines tout simplement.
On aimerait être certain que ces soirées ne sont pas un encouragement à certains qui pensent que les galons dispensent de réfléchir.
Bonne soirée quand même et merci de ne pas trop tirer sur la corde.
9. Organisation : La profusion de tableaux dans l'établissement devait permettre d'organiser le travail. Malgré ceux-ci, le travail ne se déroule pas mieux qu'avant, les allées sont encombrées, certaines zones sont inappropriées au travail (en face de la finition 10X, dans les allées...).
− Devons-nous attendre un accident avant de s'inquiéter de cette organisation du travail dégradée qui est maintenant la norme au quotidien ?
− Quand seront revues les délimitations au sol des zones de travaux dans l'établissement afin d'interdire les emplacements non prévus à cet effet pour faire avancer la production ?
− Si vous n'arrivez pas à délimiter convenablement les zones de travaux par manque de place, pouvez-vous demander un budget à la Direction Générale pour obtenir un agrandissement des bâtiments (nous avons encore également des salariés qui travaillent dans des algécos qui devraient être des locaux transitoires et non pérennes) ?
Notre directeur, lors de ses tournées, ne voit pas l’encombrement des allées, des postes de travail et de la dangerosité de cet enchevêtrement de voilures dans tous les sens. Peut-être est-ce dû au port des lunettes de réalité virtuelle qui embellie la vision de l’établissement ?
10. Jour de grève : Pourquoi la Direction remet en cause le droit de grève en envoyant des courriers de sanction aux salariés pour absence injustifiée par un appel de la CGT du lundi 25 mai pour une rémunération pour tout travail effectué conformément à l'article 31 de la charte des droits fondamentaux de l'Union Européenne (2000 révisée en 2007) ?
La direction affirme que cette grève était illicite, une grève d’auto satisfaction.
Commentaire CGT : La contestation de chaque salarié concerné a été envoyée à notre responsable RH. Si la direction ne veut pas reconnaitre que cette grève était légale, les avocats se chargeront de leur faire comprendre.
11. Tableau classifications : Peut-on obtenir le tableau avec le nombre de salariés par classification (B4-I18} et métiers de l'établissement ?
Le tableau sera communiqué en septembre