M. Theret (Directeur) et Mme Bourlet (Responsable RH) ont répondu aux
questions et revendications portées par vos élus CGT. Voici les points essentiels :
Effectifs :
Au 31 janvier 2026, nous sommes 700 salariés Dassault « inscrits » (+3), répartis
ainsi : 182 cadres, 121 agents de maitrise/techniciens, 359 opérateurs technique,
11 employés, 27 apprentis.
A ces effectifs Dassault, s’ajoutent 86 intérimaires (dont 46 CQPM), 436 sous-
traitants et 169 prestataires. Au total, 1 305 salariés sont donc présents à Cergy.
Ce mois-ci, il y a eu 7 entrées (3 CDD et 4 CDI) et 4 départs (2 démissions,
1 passage inactif et 1 fin de contrat en CDD). 403 salariés (324 Dassault et 79
intérimaires) sont en équipe du matin, du soir ou de nuit. 53 salariés Dassault et
intérimaires ont travaillé les samedis (en moyenne sur le mois).
Pour 2026, les embauches continueront à bon rythme : 100 à 110 embauches sont
prévues (après environ 100 en 2024 et 130 en 2025).
Vêtements de travail :
Nous avons demandé qu’une veste « Cergy » soit fournie pour tous les nouveaux
embauchés : refus catégorique du directeur. Après avoir supprimé les essuie-mains
de toilettes et réduits les frais généraux de 30%, M. Theret mérite la médaille d’or
du directeur Dassault le plus radin de France, bravo.
Enquête RPS (Risques Psycho-Sociaux) : UAF / Aménagement électrique :
Nous avons demandé à la direction de présenter les actions correctives et
préventives mises en place. La direction a indiqué que l’enquête est toujours en
cours et présentera un point de situation en mars 2026.
Prélèvements sur salaire suite à arrêts maladie :
Les élus CGT ont demandé des explications sur des prélèvements anormaux subis
par quelques salariés. La direction a reconnu que 14 salariés avaient été concernés
cette année.
La direction indique qu’il s’agirait d’indemnités journalières de la Caisse Primaire
d’Assurance Maladie supposément non perçues par Dassault, plusieurs mois ou
années après des arrêts maladie ou accident de travail.
La raison de ces « anomalies » n’est pas claire : la Direction l’impute « au salarié
ou au médecin traitant » … mais les salariés, dans leur majorité, sont vraiment de
bonne foi et ont pourtant tout fait dans les règles.
La CGT demande que le règlement de ces « anomalies » soit supporté par la
direction comme le prévoit notre accord de subrogation négocié par la CGT en
2019.Dans le cas où vous seriez concerné, la CGT vous conseille de refuser de signer l’échéancier
de prélèvement qui vous sera proposé. Contrairement aux revenus modestes des salariés, les
9 milliards de trésorerie disponible de l’entreprise permettent largement de supporter ces délais
de règlements, quel que soit le problème !
Calcul du temps d’habillage / déshabillage :
Vos élus CGT ont signalé à la Direction que le temps d’habillage n’avait pas été comptabilisé
pour certains salariés effectuant des heures supplémentaires. L’établissement
d’Argenteuil/Cergy est le seul concerné. La direction doit rembourser les salariés lésés en
effectuant un rappel sur les 3 dernières années. Les salariés concernés sont appelés à se
signaler (après contrôle du décompte des 20mn d’habillage sur le portail RH).
Activités sociales et culturelles - Nouveautés 2026 :
Vos élus CGT au CSE ont présentés les nouveautés mises en place au 1er janvier 2026 :
- Subvention sport Enfant : le montant passe à 100€.
- Création de la Subvention sport Conjoint, 100€).
- Partenariat avec Intersport Cergy (20% de remise permanente)
- Redémarrage du « Club photo » qui était en sommeil depuis le déménagement
- Partenariat avec un nouveau centre de Contrôle Technique – plus près et acceptant aussi
les motos (50€ le C.T auto, le moins cher de France).
- Massage assis, par une masseuse professionnelle, tous les lundis, sur réservation.
Commentaire CGT :
La CGT dénonce les pratiques de la direction : non-comptabilisation du temps d’habillage,
prélèvements sur salaire, pingreries diverses... Avec une trésorerie de 9 milliards, la direction
doit garantir le paiement intégral des salariés, en utilisant la subrogation mise en place !
Concernant les nombreuses embauches, la CGT insiste sur l’importance de suivre et de donner
les moyens aux tuteurs, afin que les jeunes salariés soient bien formés et que les compétences
soient correctement transmises.
Résultats du Sondage Cantine
99 salariés Dassault se sont exprimés :
➔ 57 salariés ont voté pour la proposition CGT : 30% du coût du repas payé par la CSE,
30% payé par la direction et 40% payé par le salarié.
➔ 30 salariés ont voté pour la fin de la subvention du CSE à la cantine et la redistribution
du budget annuel sous forme de « ticket-resto » (330€/an).
➔ 3 salariés ont voté pour la proposition de la Direction et de la CFDT (prise en charge des
frais d’admission par le CSE + la Direction, le salarié payant les denrées).
Voici un exemple concret :
Filet de colin 5,10€ + fromage Fourme d’Ambert 1,25€ + « admission » 5,09€ = 11,44€
Aujourd’hui le salarié paye 5,95€ (52%)
- Proposition CGT : le salarié payerait 4,58€ (40%)
- Proposition Direction/CFDT : le salarié payerait 6,35€ (!!!)
Suite aux résultats de ce sondage, nous maintenons donc notre demande de réouverture
d’une négociation, sur la base de la proposition CGT !