Chaque organisation syndicale a présenté des revendications chiffrées, construites à partir des excellents résultats économiques de l’entreprise. Des propositions différentes dans leur niveau, mais toutes légitimes au regard des richesses produites par les salariés.
CFDT : AG 2% mini 80€, AI 1% hors ancienneté mini 80€, 1% contrat Rafale Inde
CGC : AG+AI 3%, 1,14% contrat Rafale Inde
CGT : AG 5% mini 104€, AI 3% hors ancienneté mini 104€, 1% inégalité salariale F/H
UNSA : AI 3,2%
Et comme chaque année, la Direction Générale balaie d’un revers de main les revendications des Organisations Syndicales pour ne concéder que le strict minimum. Des miettes.
Dernières propositions :
- Classif A-E : AG 0,7% mini 30€, AI 1,3% et 1% AG si signature contrat Rafale Inde
- Classif F-G : AG 0%, AI 2,5% et 1% AG si signature contrat Rafale Inde
- Grille mini salariale : + 0,7%
Dixit le PDG, la signature du contrat Rafale Inde ne devrait pas être conclue avant 2027. Ainsi, chaque mois sans signature se traduit par un mois supplémentaire marqué par des miettes.
Le scénario est désormais parfaitement rodé : la Direction Générale impose son cadre, et les Organisations Syndicales sont poussées à négocier à la baisse leur revendication et à grappiller quelques centièmes, quelques primes, pour finalement entériner un accord bien loin des besoins réels des salariés.
La réalité est simple : les revendications initiales disparaissent au profit des propositions de la Direction Générale. Les salariés, eux, paient la facture.
À la CGT, nous refusons ce jeu de dupes. Nous portons des revendications justifiées par les bénéfices réalisés grâce au travail de toutes et tous. Négocier oui mais pas à n’importe quel prix.
Car lors de l’Assemblée Générale en mai, dirigeants et actionnaires se partagerons sans aucune conditionnalité à un contrat Rafale Inde :
- 371 Millions d’€ de dividendes au titre de 2025 (+1 Million d’€ par rapport à l’année dernière : 370 M€ au titre de 2024 et pour rappel 266 M€ au titre de 2023)
- 3,11 Milliards d’€ de rachat d’actions sur trésorerie (+1 Milliards d’€ par rapport à 2025)
Quand la Direction Générale se retranche derrière ses chiffres et refuse toute remise en question, il n’y a plus de dialogue social. Il y a une injonction à accepter.
Et pourtant, les faits sont là : en 2022 et 2023, ce ne sont pas les discussions en salle de réunion qui ont fait bouger les lignes, mais la mobilisation des salariés. Les débrayages ont imposé un rapport de force, et ont permis d’arracher 140 € de talon d’augmentation.
La leçon est claire : sans mobilisation, rien. Avec un rapport de force, des avancées.
La CGT a été la seule organisation à informer régulièrement les salariés, à appeler afin d’expliquer les enjeux et les raisons du refus des propositions insuffisantes de la Direction Générale.
Au regard des pratiques de démobilisation mises en œuvre par la Direction Locale, il est clair que la Direction Générale redoute l’émergence d’un conflit susceptible de perturber durablement la production.
Aujourd’hui, malgré un mécontentement partagé, la mobilisation n’a pas été suffisante pour faire reculer la Direction Générale. Et certains syndicats ont choisi de signer, validant ainsi des augmentations insuffisantes dans une période où l’entreprise en a largement les moyens.
C’est un choix. Nous ne le partageons pas.
La CGT est la seule Organisation Syndicale permettant à celles et ceux qui le souhaitent d’exprimer leur refus en organisant des appels pour échanger avec les salariés.
Le message est clair : rien ne changera sans vous.
La CGT continue à défendre les intérêts de l’ensemble des salariés, mais seule une mobilisation plus importante peut permettre d’obtenir une reconnaissance salariale à la hauteur de notre travail et des bénéfices que nous générons chaque jour.
Malgré les signatures des autres Organisations Syndicales, le compte n’y est pas. C’est pourquoi la CGT continuera, sur l’ensemble des établissements, à appeler par tous moyens (grève, APTT, congés…) :
- à des usines vides chaque vendredi
- à inviter de cesser le travail en dehors des horaires fixes
à suivre et appuyer toutes actions organisées