La Direction Générale considère que la richesse créée — plus d’un milliard d’euros — par les salariés ne mérite que des miettes.
Non seulement elle refuse de maintenir le pouvoir d’achat, en imposant une augmentation générale dérisoire, mais elle va encore plus loin en réduisant également les enveloppes dédiées aux augmentations individuelles.
Résultats :
Les mini de l’ensemble de la grille salariale Dassault augmentent de 0,7% (B à I). Une AG spécifique sera appliquée avec une évolution de 1.2% pour le salaire mini B4 jusqu’à 0.7% pour le salaire de base annuel de 33 200€.
Classifications B à E
- 1 000 salariés sur 4 000 percevront 1,2 % d’augmentation générale
(salaires inférieurs à 33 200 € brut annuel, soit moins de 2 554 € brut mensuel) - 3 000 salariés recevront seulement 0,7 % d’augmentation générale
(salaires égaux ou supérieurs à 33 200 € brut annuel)
Exemples concrets :
| Salaire brut annuel mini | % AG | Gain net mensuel |
|---|---|---|
| 27 481 € | 1,2 % | +19,5 € |
| 33 200 € | 0,7 % | +13,8 € |
- En 2025 : 1,7 % d’enveloppe d’augmentations individuelles, avec 51 % des salariés promus (1 769 sur 3 459), déjà marquée par de fortes disparités.
- En 2026 : 1,3 % seulement → moins d’un salarié sur deux bénéficiera d’une augmentation individuelle.
Classifications F à I
- 6 500 salariés : 0 % d’augmentation générale
- En 2025 : 2,7 % d’enveloppe d’AI, avec 96 % des salariés concernés
- En 2026 : 2,5 % seulement → toujours des inégalités importantes
Un constat clair
Alors que la richesse produite ne cesse d’augmenter, rien ne justifie une politique salariale aussi restrictive.
Les 2,5 % d’augmentation salariale sont très loin des niveaux évoqués lors de l’assemblée générale pour la rémunération des dirigeants et des actionnaires.
Face au mépris : la mobilisation
Devant une Direction Générale sourde aux revendications, refusant de reconnaître l’engagement des salariés qui font la réussite de l’entreprise, il ne reste qu’un levier : la mobilisation collective.
Comme lors des NAO 2022 et 2023, où de nombreux salariés ont su dire stop, il est de nouveau temps d’exiger une juste redistribution des richesses créées par notre mobilisation.
Nos revendications
- Augmentation générale : 5 % pour tous
(avec un plancher minimum de 104 € brut) - Augmentations individuelles : 3 % minimum
(avec un plancher minimum de 104 € brut) - 1 % de la masse salariale dédié à l’égalité femmes-hommes
- Une enveloppe spécifique pour la prime d’ancienneté, qui doit rester distincte des augmentations générales, car elle récompense l’ancienneté et non la performance
Réclamons notre part des bénéfices !
Jeudi 02/04 rdv à la finition Bat 1
À 14h30
Vendredi usine vide