Exemple concernant la période de 2005 à 2009 :
Carnet de commandes ~ 13.4 Milliards d’€,
Bénéfice ~ 300 Millions d’€,
Trésorerie ~ 4 Milliards d’€,
Augmentation salariale ~ 4%.
Aujourd’hui en 2026 :
Carnet de commande 46,6 Milliards d’€,
Bénéfice 1,06 Milliards d’€,
Trésorerie 9,4 Milliards d’€,
Augmentation salariale proposée 2,5%.
Pourtant le contexte 2026 reste inquiétant :
Hausse généralisée du coût de la vie (énergie, carburant, alimentation…)
Revalorisation du SMIC : +1,18%
Minima salariaux Dassault : +0,7% tassement de la grille salariale.
Ces augmentations des dépenses incompressibles pèsent lourdement sur le budget des salariés. Dans ce contexte, rien ne justifie une réduction aussi drastique de la revalorisation salariale, alors même que tous les indicateurs économiques de la société sont au vert pour les années à venir.
Des éléments financiers le démontre annuellement !
La Direction Générale a validé le prélèvement de plus de 4,8 Milliards d’€ sur la trésorerie de notre société depuis 2014 pour des rachats d’actions…de notre propre société. En effet, une somme financière colossale émanant de notre trésorerie, fruit du travail collectif de l’ensembles des salarié-e-s, est capté annuellement afin d’enrichir nos deux directeurs et donner plus de pouvoirs décisionnelles à la famille Dassault, une aberration.
Deuxième année exceptionnelle consécutive avec plus d’1 Milliard d’€ de bénéfices, résultat direct du travail des salariés.
Il est inacceptable de proposer des augmentations salariales aussi faibles dans un contexte économique et financier historiquement favorable pour la société.
Accepter une revalorisation de 2,5% dans de tels contextes socio-économiques reviendrait à accepter encore moins lorsque les résultats seraient plus pessimistes.
Alors refusons collectivement les éléments trompeurs de communication !!
Tout d’abord, le travail n’est pas un coût : il est la source même des milliards générés par les salariés pour la société
Puis aucunes promesses futures ne paieront les factures actuelles
Nos charges sont immédiates, incontournables,
et personne d’autre ne les assumera à notre place.
Il est temps de refuser l’accaparement des richesses par une minorité. Nous sommes toutes et tous créateurs de la valeur produite. Aucun investissement passé de leurs parts ne serait expliqué le montant de tels rendements annuelles aujourd’hui.
D’ailleurs lors de l’assemblée générale des dirigeants et des actionnaires, ou chacun d’entre eux touche des dizaines de milliers d’euros uniquement pour être présents, les discussions concernant les augmentations de leurs deux mandataires s’approchent plutôt des 35 % comme l’an passé que des 2.5% qui daigne nous attribuer.
Conclusion
Si nous voulons des augmentations salariales à la hauteur du travail fourni, une seule voie existe : la mobilisation.
Comme en 2022 et 2023, où une augmentation minimale de 140 € a été obtenue pour l’ensemble des salariés, c’est par l’action collective que nous obtiendrons des résultats.
PAS DE VICTOIRE SANS MOBILISATION
VOUS NE DEVEZ JAMAIS AVOIR PEUR DE CE QUE VOUS FAITES QUAND VOUS FAITES CE QUI EST JUSTE