Un décret abrogé le 15 juillet 2025, applicable à compter du 1er septembre, permet désormais d’accéder à la retraite progressive à partir de 60 ans.
Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, vous devez remplir les trois conditions suivantes :
• Avoir 60 ans ou plus
• Justifier de 150 trimestres cotisés
• Travailler à temps partiel
Concernant le temps partiel, vous devez demander à votre employeur un passage à temps partiel compris entre 40% et 80% d’un temps complet, exprimée soit en jours ou en demi-journées.
Ce qui donne :
• 40% = 2 jours de travail
• 50% = 2,5 jours de travail
• 60% = 3 jours de travail
• 70% = 3,5 jours de travail
• 80% = 4 jours de travail
Pour faire votre demande de retraite progressive, rendez-vous sur le site info-retraite.fr
Vous ne pouvez effectuer qu’une seule demande. Celle-ci doit être accompagnée d’une attestation de votre employeur confirmant votre passage à temps partiel. La demande doit être faite au plus tôt cinq mois avant la date souhaitée de départ en retraite progressive.
Le montant de votre pension sera proportionnel à votre temps de travail à temps partiel.
En cas de reprise d’une activité à temps plein, le versement de la retraite progressive cesse à compter du 1er jour du mois suivant cette reprise.
Au moment de votre départ en retraite définitive, votre pension sera recalculée en prenant en compte :
• Le montant de votre pension déjà calculé lors de votre retraite progressive
• La période pendant laquelle vous avez travaillé à temps partiel en retraite progressive, au cours de laquelle vous avez continué à cotiser
Et chez Dassault ?
Un accord GEPP signé en décembre 2024 prévoit, dans son article 12.5, les conditions permettant au salarié de poursuivre une activité rémunérée à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension de retraite de base et complémentaire.
Pour en bénéficier, il fallait :
• Être à deux ans ou moins de l’âge légal de départ en retraite
• Justifier de 150 trimestres
• Travailler à temps partiel de 50%, 60% ou 80%
Le salarié peut, à sa demande, continuer à cotiser sur un salaire reconstitué à temps plein pour les retraites de base et complémentaires avec la même répartition part salariale/part patronale.
Le décret devenant plus avantageux pour les salariés, la CGT a, d’ores et déjà, demandé à la Direction Générale d’ouvrir des négociations afin de faire un avenant à notre accord avec les nouvelles conditions.
La CGT vous tiendra informé de l’avancement.