Comme vous le savez, vos élus CGT font vent debout face à une Direction Générale qui ne souhaite pas que ses salariés les plus mal lotis se voient augmentés convenablement.
Dans ce face à face qui nous oppose avec la DG, il y a des acteurs mais aussi des spectateurs !
En effet, les autres organisations syndicales ne font rien pour améliorer le destin de tous les salariés qui revendiquent une meilleure rémunération et un peu de considération.
L’ECART SE CREUSE
La signature de l’accord, dans l’état actuel, ne ferait qu’accentuer le fossé de rémunération entre les cadres et les salariés des catégories de A à E.
Pour contextualiser, 96% des cadres auront une augmentation de salaire entre 100€ et 150€, alors que 100% des salariés classés de A à E auront 30€ brut d’AG ainsi qu’une AI d’environ 50€ brut pour 51% d’entre eux.
La CGT déplore que des organisations syndicales qui se disent représentatives de toutes les catégories du personnel, comme l’UNSA et la CFDT, avalisent et même proposent à la DG des propositions qui vont faire perdre du pouvoir d’achat aux salariés.
DES CHIFFRES RECORDS :
L’année 2025 est l’année de tous les records ! Avec plus d’1 milliard d’euros de bénéfice, qui génèrent 200 millions d’intérêts chaque année ! Mr Trappier, si vous ne donniez ne serait-ce que 100€ à chaque salarié, cela ne représenterait que 6,5% sur les 200 millions ! Autant dire une goutte d’eau pour Dassault ! Une fois de plus, votre politique salariale au rabais va faire perdre du pouvoir d’achat à un grand nombre de salariés.
PROPOSITIONS PROVOCATRICES ET MÉPRISANTES :
Comment la DG peut-elle faire des propositions aussi indécentes à la vue de la très bonne santé financière de notre société et demander aux salariés, à qui elle donne des miettes, de revenir à des performances de 2018 ?
Mr Tappier et consorts, avec ce genre de comportement, vous générez de l’aigreur et de l’amertume. Les salariés n’ont plus confiance en vous !
PROPAGANDE ET PRESSIONS DIVERSES
La direction générale, lors des négociations salariales, revient sans cesse sur les primes d’intéressement et de participation qu’elle distribue chaque année. Rappelons que si ces primes étaient partagées à parts égales, comme le demande la CGT, chaque salarié toucherait environ 19 000 € au titre de l’intéressement et de la participation.
Dans certains établissements, où les salariés se mobilisent fortement, les directions exercent des pressions psychologiques en entravant le droit de grève et en véhiculant des messages nauséabonds tels que de possibles transferts de charge ou fermeture de site. C’est illégal…
Ce discours n’est pas nouveau ! Les salariés qui sont dans l’entreprise depuis un moment ne sont pas dupes, et ce genre de menaces n’ont pas lieu d’être dans une entreprise comme la nôtre qui brasse des milliards chaque année et qui profite allègrement du travail et des efforts fournis par les salariés.
IL N’Y A PAS DE NÉGOCIATION
Chaque année, c’est le même scénario : trois réunions sont prévues dans l’agenda social et la DG, par l’intermédiaire de Mme Guillemet, fait son show en balayant toutes les revendications émises par les différentes organisations syndicales.
Ces réunions sont suivies par un entretien entre le PDG et les OS représentatives.
CR Entrevue avec le PDG :
Propositions des organisations syndicales :
- UNSA : Pas de nouvelles propositions.
- CFDT : 1% si contrat Rafale Indien et 30€ de talon.
- CFE-CGC : 1% si contrat Rafale Indien.
- CGT : 100 € de talon.
Pour rappel, nous avions obtenu 1% de prime Rafale pour la vente de 24 Rafale à l’Égypte, on est loin des 114 Inde.
Réponses du PDG :
Ironie du sort, avant la demande de prime de certaines OS sur un hypothétique Contrat Indien, le PDG avait déjà prévu de donner quelque chose.
Pendant cette entrevue, Mr Trappier s’est frotté les mains quand la CFDT lui a proposé un talon de 30€ brut ! Du pain béni pour notre direction ! Notre PDG et notre DRH ont quitté la réunion pendant 5 minutes, histoire de faire semblant de réfléchir à ce qu’ils venaient d’entendre (ou peut-être ouvrir une bouteille de champagne), et sont revenus en acceptant ces propositions.
LA CGT A FAIT SON CHOIX IL Y A LONGTEMPS DÉJÀ !
Le choix de la défense de tous les salariés, qu'ils soient cadres, ingénieurs, techniciens, ouvriers ou employés !
Le choix de la négociation, du dialogue et de la lutte, si nécessaire, pour obtenir satisfaction sur les revendications légitimes des salariés lorsque le dialogue est coupé.
Nous tenons à rappeler que chaque avancée sociale a dû s’obtenir par la lutte et que jamais le patronat n’a concédé la moindre avancée, le moindre centime, sans la mobilisation des salariés. Pour preuve, en 2022, un bon nombre de salariés ont suivi le mouvement mené par la CGT alors que la CFE-CGC venait de signer un accord à 0%. Grâce à cette mobilisation, les salariés ont obtenu une augmentation de plus de 300€ cumulés sur les 3 années qui ont suivi.
Oui, la lutte paie et oblige la DG à mettre la main à la poche. Aujourd’hui, il est anormal que des salariés touchent à peine 150€ de plus que le SMIC.
Seul le rapport de force compte !!!
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« GRÈVE À LA CARTE AVEC TACITE RECONDUCTION JUSQU’AUX CONGÉS »
Dès à présent, la CGT Dassault Biarritz vous appelle à :
- Cesser le travail en dehors des horaires fixes
- À lever le pied et fournir un niveau d’effort égal à celui des NAO
- Cesser le travail tous les vendredis et samedis à la carte
- À suivre massivement les actions « coup de poing » qui seront organisées
Par tous les moyens (grève, APTT, congés, …)