La délégation était composée de Mme DUFOUR BANOS Marlène, Mrs FOUGEROLLES Romain, SIMON Frédéric et LAVILLE J-Jacques.
Si la Direction met en avant un accord ambitieux, la CGT constate surtout qu'il s'inscrit dans la continuité des précédents textes. Les engagements restent largement déclaratifs et de nombreuses dispositions ne font que reprendre les obligations légales ou des mesures déjà existantes.
La CGT a rappelé que l'égalité professionnelle ne peut pas se résumer à des objectifs chiffrés ou à des campagnes de communication. Elle suppose de nouveaux droits, des moyens et des engagements concrets pour améliorer le quotidien des salariées.
Parmi les points d'achoppement de cette négociation, la CGT a porté la création d'un congé santé hormonale, destiné à mieux prendre en compte les situations liées notamment aux règles douloureuses, à la ménopause ou à d'autres pathologies hormonales pouvant avoir des conséquences importantes sur la vie professionnelle.
Malgré l'évolution de nombreuses entreprises sur ce sujet et les attentes exprimées par de nombreuses salariées, la Direction a refusé d'intégrer cette mesure dans l'accord.
Pour la CGT, ce refus traduit une absence de volonté d'aller au-delà du minimum et de reconnaître pleinement les réalités de santé auxquelles sont confrontées de nombreuses femmes au travail.
La CGT a également insisté sur plusieurs revendications :
- des mesures plus ambitieuses pour réduire les écarts de carrière et favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilités ;
- un véritable suivi des écarts de rémunération avec des mesures correctrices rapides lorsqu'ils sont constatés ;
- davantage de moyens pour les représentants du personnel chargés du suivi de l'accord ;
- des engagements plus forts sur la mixité des métiers techniques ;
- une amélioration continue des dispositifs permettant de concilier vie professionnelle, vie familiale et santé.
Si certaines dispositions du projet vont dans le bon sens, notamment en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles, de parentalité, elles restent insuffisantes au regard des enjeux.
Pour la CGT, l'égalité professionnelle ne se construit pas avec des déclarations d'intention mais avec des droits nouveaux et des avancées concrètes.
Enfant malade : un faux progrès
La Direction propose de faire évoluer l'âge des enfants ouvrant droit aux autorisations d'absence pour enfant malade, en le portant de 12 à 14 ans.
Cette évolution pourrait constituer une avancée.
Mais dans le même temps, elle supprime en contrepartie le jour supplémentaire accordé aux familles ayant au moins trois enfants.
Pour la CGT, il n'est pas acceptable de financer une amélioration par la suppression d'un droit existant. Ce qui est présenté comme une avancée ne doit pas se traduire par un recul pour les familles nombreuses.
La CGT demande que le passage à 14 ans soit effectif sans remise en cause des droits acquis, notamment le jour supplémentaire accordé aux familles concernées.
Pour rappel, la Convention collective nationale, tout comme le Code du travail, prévoit la prise en compte des enfants jusqu'à 16 ans. La Direction justifie son refus en invoquant le fait que ces jours d'absence ne sont pas rémunérés. Pour la CGT, cet argument ne saurait justifier un alignement par le bas des droits des salariés.
Commentaire CGT
Au final, cette négociation illustre une nouvelle fois la méthode de la Direction Générale : beaucoup de communication, peu de volonté de créer de nouveaux droits et une négociation qui se résume trop souvent à modifier quelques formulations ou déplacer des virgules, sans jamais répondre aux revendications de fond portées par la CGT.
La CGT continuera à défendre des mesures ambitieuses, porteuses de véritables progrès sociaux, parce que l'égalité professionnelle, la reconnaissance des contraintes familiales et l'amélioration des conditions de travail méritent bien davantage qu'un simple exercice de communication.