Bilan des effectifs société au 31/12/2025 :
Tous les établissements ont vu leurs effectifs augmenter sauf Istres (-8), St-Cloud (-69) et Seclin (-12). Cela se traduit par une évolution de 2.36%, passant de 10416 à
10661 actifs.
| Effectifs inscrits au 31/12/2025 par établissement | |||
| Établissement | Effectifs | Établissement | Effectifs |
| Anglet | 1005 | Mérignac | 3203 |
| Argonay | 580 | Poitiers | 200 |
| Cergy | 697 | Saint-Cloud | 3012 |
| Istres | 736 | Seclin | 503 |
| Martignas | 725 | Total | 10 661 |
En 2025, les spécifiques techniques ont évolué de +9.5% et les effectifs de fabrication ont augmenté de +6.5%.
Prévisions d’effectifs 2026 :
L’effectif 2026 devrait se stabiliser, la société ajustera au cours de l’année en fonction de la situation.
Index « égalité professionnelle » :
La CGT a fait remarquer que la moyenne salariale des femmes est inférieure à celle des hommes sur les catégories suivantes :
- Ouvriers de 40 à 49 ans : -5.77%
- Ouvriers de 50 et plus : -8.60%
- Ingénieurs et cadres de 50 et plus : -12.10%
La société se défend en prétextant que « cela va s’arranger dans le temps » mais la CGT le dénonce depuis plusieurs années sans constater d’évolution notable puisqu’en 2020 :
- Ouvriers de 40 à 49 ans : -6.85%
- Ouvriers de 50 et plus : -8.82%
- Ingénieurs et cadres de 50 et plus : -14.97%
Depuis six ans, l’index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes n’évolue pas puisqu’il reste à 88/100. De fait, la société peine à figurer au niveau des « bons élèves » qui atteignent un index à 100/100.
Traitement des « situations non-conformes » en 2025 :
La CGT rappelle que tout salarié en situation de mal-être en lien avec son activité professionnelle doit le déclarer en accident du travail. Cette démarche est essentielle afin de permettre l’ouverture d’une enquête, menée avec les membres de la commission CSSCT, et d’identifier les causes ainsi que les responsabilités.
Entretiens Professionnels :
Certains Entretiens Professionnels évoluent dès cette année :
- L’Entretien professionnel (EP) : devient Entretien de Parcours Professionnels (EPP), création d’un entretien au cours de la première année suivant l’embauche, à mi- carrière (45 ans) et de fin de carrière (60 ans).
- Point d’Activité Professionnel (PAP) : recueil de l’avis du manager fonctionnel.
- Etat des lieux récapitulatif (ELR) : il s’effectuera désormais tous les 8 ans au lieu de 6 ans actuellement.
Lors des négociations salariales, les organisations syndicales ont dénoncé un manque de transparence dans la distribution des augmentations individuelles.
La direction générale a présenté un bilan des entretiens professionnels 2025, faisant état d’un taux de réalisation de 90 %.
Une nouvelle trame devrait être discutée lors de la prochaine réunion, avec la mise en place d’objectifs fondés sur des critères factuels, afin de garantir une distribution plus transparente et argumentée. Elle indique également que la notion de comportement est trop subjective pour être retenue comme critère d’évaluation.
Vos représentants CGT lors de cette réunion :
Jean-jacques Laville (Martignas)
Fréderic Simon (Martignas)
Sébastien Monchy (Seclin)
Romain Fougerolles (Mérignac)
Ne rien faire, c’est laisser faire !
Un syndicat n’existe que par la volonté de salariés qui s’impliquent, alors venez prendre vos affaires en main, venez renforcer et développer les syndicats CGT des établissements Dassault-Aviation.
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