QUESTIONS CSE DE JUILLET
Différence de traitement : Vous annonciez que le travail de nuit permanent n’était pas appliqué à Martignas. Un salarié volontaire s’est vu refuser ce mode de travail, conformément à vos exigences, alors que dans un même temps, un autre salarié travaille depuis fort longtemps en TT3.
Est-il possible de nous donner la raison du refus alors que le deuxième salarié est volontaire pour ce mode de travail ?
Est-il possible de connaitre la raison de l’approbation de ce mode de travail pour le premier salarié ?
Les directions générale et locale souhaitent limiter autant que possible le TT3 qui est actuellement en cours sur les programmes Rafale et Falcon. Un arbitrage est fait par la direction locale avec la médecin du travail pour l’attribution du passage en TT3 des salariés qui sont soumis à une visite et un suivi médical renforcé dû aux contraintes physiologiques et familiales que ce mode de travail entraine. La personne qui est en nuit depuis quelques mois (programme Falcon) va repasser en TT2 ou journée normale.
Ordinateur poste OGA atelier : De multiples demandes ont été effectuées par les AM successifs au ST30/40 UPXS afin de régler ou changer l’ordinateur de poste OGA. Malgré ces demandes, les problèmes persistent et sont de plus en plus nombreux.
N’avons-nous pas la capacité ou les moyens de mettre ce poste et sûrement d’autres à la disposition des salariés, alors que ceux-ci doivent passer de plus en plus de temps sur les ordinateurs ?
Les demandes sont faites. Les ordinateurs doivent être éteins une fois par semaine pour permettre les mises à jour.
Cadre F11 et F12 :
La rampe de lancement des classifications F11 et F12 est-elle pour les salariés nouvellement embauchés ou s’adresse-t-elle également aux salariés évoluant vers ces classifications ? La direction d’Airbus a établi les grilles salariales suivantes s’adressant clairement aux nouveaux embauchés :
| Classe emploi | Age < 24 ans | Age de 24 à 27 ans |
| F11 | 42 522€ | 45710€ |
| F12 | 44 484€ | 47 484€ |
Et par la suite, les salariés évoluent sur le minimum de la grille salariale soit 49 640€ pour F11 (avec prime ancienneté à rajouter) et 50 907€ pour F12 (avec prime ancienneté à rajouter). Cela ne concerne que les jeunes embauchés.
Bilan AI 2025 :
Suite à la distribution annuelle des AI au mois de juillet, pourriez-vous communiquer les augmentations individuelles distribuées ce mois-ci ?
Quel est le nombre d’augmentation individuelle pour les classifications B-E et F-H ?
Quelles sont les moyennes de pourcentage pour les classifications B-E et F-H ?
Quels sont les pourcentages mini et maxi pour les classifications B-E et F-H ?
Le service RH n’a pas les informations. Un accord a été signé qui ne redéfinit pas les moyennes sur ces critères. Le bilan des AI ne sera divulgué qu’en janvier l’année prochaine et par grande catégorie de familles d’emplois.
Restaurant d’entreprise :
Quand sera installé une climatisation comme à Mérignac ?
La ventilation sera remplacée cet été par un système réversible permettant de refroidir ou chauffer.
Une terrasse est en projet pour permettre une meilleure restauration extérieure de façon viable et permettant l’agrandissement de réception des salariés.
Distributeurs
Peut-on disposer de produits alimentaires plus équilibrés et moins sucrés dans les distributeurs ?
La direction étudie avec la direction des achats pour revoir le contrat avec d’autres prestataires également. Les choix de produits doivent être remontés à vos élus pour les transmettre à la direction et connaître les possibilités de produits proposés par les prestataires.
Machine à café :
Pouvez-vous demander à la société Merling que toutes les machines à café installées sur le site proposent le même choix comme dans les autres bâtiments de l’entreprise ?
La demande sera faite au prestataire afin d’harmoniser l’ensemble du site.
Douches et casiers femmes
Le bâtiment 1 ne dispose que d’une douche dans le vestiaire féminin à la logistique. Au vu de l’effectif total féminin du bâtiment 1, pourriez-vous créer des douches supplémentaires ?
Pourriez-vous ajouter d’autres casiers pour tenir compte de l’effectif féminin travaillant sur site (Dassault, sous-traitants, intérimaires, apprenties) ?
Des travaux d’aménagement doivent être effectués afin de prendre en compte le personnel féminin plus important présent dans l’établissement. Une douche sera présente au niveau du jonctionnement des bâtiment 1 et 2 et une étude sera faite pour en rajouter.
Bâtiment 6 :
Quand sera envisagée l’implantation de vestiaires Femme et Homme au bâtiment 6 équipés de douches également ?
Une étude va être menée par les responsables hiérarchiques du bâtiment 6 qui en établissent le besoin.
Tenues de travail :
Par temps de chaleur, le roulement des tenues de travail est plus important. Pouvez-vous augmenter la dotation de pantalon pour l’ensemble des salariés ?
La dotation ainsi que le nettoyage sont gérés par la direction générale. La direction remontera le sujet.
Bâtiment 1 :
La porte dans le sas d’entrée est toujours cassée, elle a été réparée avec du papier bulle ; il y a aussi la dernière porte pour entrer dans l’atelier qui ne ferme pas et le bruit de l’atelier rentre dans le hall, ce qui est très désagréable pour les salariés qui prennent leurs pauses. Serait-il possible de régler ce problème ?
Il faut qu’une demande d’intervention soit faite.
COMMENTAIRE CGT : Il est bien malheureux de devoir attendre une demande de réparation lorsque qu’une porte d’entrée est cassée depuis presque un an. Il est anormal que l’entretien du bâtiment, par lequel passe un grand nombre de salariés, ne soit pas pris en charge rapidement car cela est à la vue de chacun (y compris le personnel pouvant déclencher des demandes d’interventions informatiquement).
Peut-on disposer d’un deuxième cendrier pour la pause au bâtiment 1 :
La question va être étudiée.
Coordination entre service :
Peut-on remettre en place l’exercice « Vie Ma Vie » ?
1 seule personne était volontaire en 2015, le projet avait donc été abandonné. A voir si renouvellement possible au vu des demandes.
Bâtiment 6 :
-Pourrions-nous disposer à côté de la machine à café de sièges type « assis/debout », des tables hautes et un abri fumeur comme pour les autres bâtiments ?
L’implantation de point fumeur et de banc est prévue.
-Electroclass:
Ce bâtiment n’est pas équipé de cet équipement. Afin d’éviter trop de déplacement, pouvez-vous installer un électroclass pour le F10X ?
C’est prévu pour 2026.
-Indemnités kilométriques :
Les indemnités IK du mois de Mai n’ont toujours pas été versées. L’intervalle pour le paiement de ces IK est de plus en plus long, pourquoi ?
Le service RH va faire la demande afin de verser ces IK.
Cellule PR Bâtiment 1 :
Depuis la dernière intervention sur l’aspiration de cette cellule, ce système génère nettement plus de bruit et dérange le personnel de ce stade.
Pouvez-vous prévoir une intervention pour diminuer de cette gêne ?
Une action est lancée pour éliminer ce problème.
Direction financière :
Serait-il possible que la Direction financière soit prévenue par les RH lorsqu’il y a des horaires adaptés pour la canicule ? En effet, pour la journée du 2 juillet, personne n’a été prévenu à la DF, hormis le jour même avec le mail des RH annonçant la fin des horaires adaptés.
Une erreur a été commise par la direction mais le protocole reste inchangé.
Versement Participation et/ou Intéressement:
Combien de salariés ont demandé le versement Participation et/ou Intéressement de 2024 ?
Le service RH n’a pas cette information.
Lundi de Pentecôte :
Combien de salariés ont pris en congés le 9 juin 2025 ?
221 salariés sur 680 ont pris ce jour.
Mai à vélo:
Est-il prévu un évènement pour ceux qui y ont participé ?
La remise des prix a eu lieu le 15 juillet.
Distributeurs de boisson:
Précédemment, les distributeurs offraient gratuitement les boissons menthe et orange à partir du début de l’été (21 juin). Qu’en est-il aujourd’hui ?
La demande est faite auprès du prestataire.
Idemnités de transport:
Quelles sont les règles d’attribution des indemnités de transport ? Quel document définit ces règles ?
Par quels moyens, ces informations sont-elles communiquées aux salariés (Deltanet Portail Martignas, RH, etc.) ?
Il n’y a pas d’accord car c’est une règle d’usage d’établissement. Celle-ci est attribuée lorsque le salarié n’a pas la possibilité de prendre le transport collectif de l’établissement (navettes). Le montant est de 0,71 centime par jour.