En préambule de cette réunion, les quatre Organisations Syndicales représentatives ont pris la parole pour lire leurs déclarations respectives. À l'exception de la CGT, les autres Organisations Syndicales n'ont pas chiffré leurs revendications, préférant attendre la publication des résultats financiers de l'année 2024, prévue pour la semaine prochaine.
Avant de nous communiquer les chiffres, la Directrice des Ressources Humaines, Mme Guillemet, a dressé un bilan de l'année précédente ainsi que les enjeux pour 2025. Elle a une fois de plus souligné les difficultés rencontrées par l'entreprise, en insistant sur les performances de nos livraisons de FALCON et RAFALE et de nos futures ventes, tout en évoquant la nécessité de réduire le temps de cycle et d'optimiser les coûts. En réponse, la CGT a fait valoir que, avant d'envisager des réductions de temps de cycle et de coûts, il est essentiel de doter chaque établissement des infrastructures et du matériel dont les salariés ont besoin pour travailler efficacement.
Comme à son habitude, la DRH a mis en avant la politique salariale mise en place ces dernières années. Cependant, la CGT a rappelé que les salariés ne doivent pas être tenus responsables des difficultés rencontrées dans la production. La CGT a également souligné que la politique salariale n'aurait pas atteint de tels niveaux si les salariés n'avaient pas fait preuve d'une mobilisation significative en 2022 et 2023.
La CGT a remis à la direction sa plateforme revendicative.
5 % d’Augmentation Générale pour tous
avec un plancher à 130 € net/mois
3 %d’Augmentation Individuelle
Revalorisation du 13ème mois
Création d’un 14ème mois
Prime Rafale 500E
Une nouvelle fois, la Direction Générale propose un budget cadre et non cadre
identique en % !
Cadres
2 % d’Augmentation Individuelle
Employés, techniciens, Agents de maitrise et compagnons
Augmentation Générale et d’Augmentation Individuelle : 1,4%
0,6 % de budget pour financer la prime d’ancienneté
La Direction Générale a demandé aux Organisations Syndicales de définir la répartition entre augmentation générale et augmentation individuelle de cette proposition, sans proposer de talon.
Lors de la prochaine réunion, la Direction Générale annoncera ses propositions concernant les différentes primes et abondement.
Concernant les AI, si la Direction Générale maintient sa politique salariale en termes d’augmentation individuelle pour 50% des non cadres il faudrait réévaluer le budget avec un taux de 1,8% au lieu des 1.2% actuellement. Sinon, cela risquerait de conduire à un saupoudrage des augmentations au sein des ateliers !
Les propositions de la Direction Générale sont très loin de répondre aux
attentes et l'investissement des salariés. Il est évident que la Direction
Générale devra évaluer le niveau de mécontentement à travers les
actions syndicales qui seront mises en œuvre.
La Direction Générale a été choquée par la lecture de notre déclaration.
Cependant, les propositions qu'elle avance ne sont-elles pas choquantes ?
Ce sont souvent les plus hauts salaires qui dictent aux plus modestes
comment se passer d'augmentations.
Comme l’année dernière, les discussions autour de la table des
négociations ne suffiront pas à convaincre la Direction Générale, seule la
mobilisation des salariés fera fléchir la Direction Générale.
Prochaine réunion le 11 mars