Une somme qui pourrait transformer le quotidien de nombreux salariés de notre entreprise, voire de la majorité d’entre nous. Elle offrirait des opportunités de travaux, de voyages, d'achats, de projets personnels, ou simplement permettrait de se remettre à flot après une année financière difficile. Certains de nos collègues, pourtant parmi les mieux rémunérés, semblent peu enclins à partager cette idée de redistribution équitable.
Le système de répartition actuel, que nous défendons, favoriserait la majorité d’entre nous au détriment d’une minorité déjà largement privilégiée.