Les générations se succèdent et le combat pour garantir et gagner de nouveaux droits doit continuer. La CGT de votre établissement doit être à l’image des salarié(e)s de toutes catégories et de toutes générations.
Il est dans l’intérêt des salariés de se syndiquer pour :
↪ Se protéger
En étant syndiqué(e) j’ai la possibilité de suivre des formations syndicales me permettant d’élargir mes connaissances sur le droit du travail. Je ne suis plus seul(e) face à l’employeur : je fais partie d’un collectif qui construit, propose, négocie et si nécessaire se mobilise pour faire aboutir les revendications. L’exemple récent de la mobilisation de votre syndicat CGT sur la problématique des conditions de travail sur la chaine 10X et le DGI qui est en cours en sont le parfait symbole.
↪ Participer à la Qualité de Vie au Travail.
La démocratie ne doit pas s’arrêter aux portes de l’entreprise. Je travaille, je dois aussi pouvoir décider comment je veux organiser mon travail. En me syndiquant je suis force de proposition, je m’organise pour que ma voix et celle de mes collègues soit entendue et respectée. Nous avons pour un grand nombre d’entre nous subi des décisions hallucinantes pouvant être parfois dangereuses sur notre quotidien de travail sans qu’aucuns échanges préalables n’aient été faits avec décisionnaires.
↪ Agir collectivement
Le syndicalisme est le seul moyen de porter collectivement des projets et de négocier des avancées sociales concrètes sur nos salaires, nos conditions de travail, le temps de travail, sur nos emplois … Le passé récent ou plus ancien suffit à convaincre démonter n’importe quels arguments prétextant le contraire…congés payés, assurance maladie, création des CSE et desCSSCT, limitation de la durée hebdomadaire de travail etc…plus récemment dans notre établissement le mouvement de 2022, encadré par la CGT, sur les augmentations de salaire ont permis à l’ensemble des salarié(e)s d’obtenir une augmentation de plus de 140€….du jamais dan l’histoire récente de notre société Dassault.
↪ Prendre ses affaires en main
NAO, Conditions de travail, Egalité Salariales Femmes/Hommes, temps de travail… il est important de ne pas laisser la Direction Générale et ses partenaires privilégiés s’occuper seuls de vos intérêts de salarié(e)s. Nous avons vu le résultat avec l’accord habillage/déshabillage qui oblige les salariés à pointer avec les EPI, et plus récemment avec la mise en place de nouvelle grille de classification…
Ce que nous pourrons réaliser TOUS ENSEMBLE ces prochaines années sur notre établissement, puis dans notre société afin d’obtenir de bons accords d’entreprise, mais également préserver certains d’entre eux dépendra de notre capacité à renforcer la CGT et prolonger ladynamique pour les années à venir.